Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
 ASOS INDEKS
 Görüntüleme 3
Saglik Yonetiminde Demografik Faktorlerin Liyakat Uzerindeki Etkisi: Nitel bir analiz
2023
Dergi:  
Karadeniz Ekonomi Araştırmaları Dergisi
Yazar:  
Özet:

Bu çalışma, araştırma kapsamı itibariyle, sağlık yöneticileri, sağlık çalışanları ve sağlık hizmetinden yararlanan hasta ve yakınları olması nedeniyle yerli yazında sağlık hizmetleri alanına geniş kapsamlı bir perspektif sunacak niteliktedir. Bu kapsamda, Zonguldak başta olmak üzere toplam 6 ilde 30 kişiyle yarı yapılandırılmış sorularla mülakat çalışması yapılmıştır. Araştırma bulguları demografik faktörlerin yönetici liyakatı üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğunu göstermiştir. Bu kapsamda yöneticiler için yaş ve kıdemin, beraberinde mesleki tecrübe gibi yönetsel açıdan belirli olgunluk meydana getirmiş ise şartlı-tali (ikincil) liyakat unsuru olarak nitelendirildiği görülmüştür. Eğitim seviyesi ve yönetim eğitiminin de katılımcıların çoğunluğu tarafından literatürün geneli gibi liyakat unsuru olarak görüldüğü söylenebilir. Cinsiyet ve medeni durumun ise çoğunlukla aynı özenle ve aynı değerde yapabildiklerinden yöneticiler için liyakat unsuru olamayacağı söylenebilir.

Anahtar Kelimeler:

The Effect Of Demographic Factors On Merit In Health Management: A Qualitative Analysis
2023
Yazar:  
Özet:

This study, in terms of the scope of the research, is capable of presenting a comprehensive perspective on the field of health services in the domestic literature, since it includes health managers, health workers, patients and their relatives who benefit from health services. In this context, semi-structured interviews were conducted with 30 people in 6 provinces, especially in Zonguldak. Research findings showed that demographic factors have a significant effect on managerial merit. In this context, it has been seen that age and seniority for managers are considered as a conditional-secondary (secondary) element of merit if they bring about managerial maturity such as professional experience. It can be said that education level and management education are seen by the majority of the participants as an element of merit, like the general literature. It can be said that gender and marital status cannot be an element of merit for managers, since they can often do the same with the same care and value.

Anahtar Kelimeler:

Atıf Yapanlar
Bilgi: Bu yayına herhangi bir atıf yapılmamıştır.
Benzer Makaleler










Karadeniz Ekonomi Araştırmaları Dergisi

Dergi Türü :   Uluslararası

Karadeniz Ekonomi Araştırmaları Dergisi