Özet:

Bu çalışmanın amacı üniversitede çalışmakta olan akademik ve idari personelin iş tatmin düzeylerini belirlemektir. Ayrıca iş tatmin düzeyini etkileyen demografik değişkenleri tespit etmek çalışmanın bir diğer amacıdır. Bu kapsamda Süleyman Demirel Üniversitesi bünyesinde bulunan meslek yüksekokullarında görev yapan akademik ve idari personele yönelik anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Elde edilen verilerle güvenilirlik, frekans, faktör ve varyans analizleri yapılmıştır. Analizler sonucunda çalışanların genel anlamıyla işlerinden ve iş ortamlarından memnun oldukları görülmüştür. Yaş, işyeri deneyimi, personelin statüsü (akademik veya idari) şeklindeki demografik değişkenlerinin iş tatmin düzeyini önemli ölçüde etkilediği tespit edilmiştir. Çalışma sonucunda elde edilen bulgular hem ulusal hem de uluslararası literatürle örtüşmesi bakımından önem arz etmektedir.

Anahtar Kelimeler: