Özet Örgüt kültürü pek çok örgütsel değişkeni etkilediği gibi çalışanların girişimcilik davranışını da etkilemektedir. Ancak bu etkide çeşitli değişkenlerin farklı etkilerinin olabileceği de düşünülmektedir. Bu araştırma ile çalışanların girişimci davranışlarında örgüt kültürünün rolü ve bu etkide öz yeterliliğin düzenleyici etkileri belirlenmeye çalışılmıştır. Savunma sektöründe yapılan bir araştırma ile 583 çalışanın tutumları ölçülerek açıklayıcı bulgulara ulaşılmaya çalışılmıştır. Araştırma sonucunda, dışa dönük örgüt kültürü türleri olan gelişimsel ve rasyonel kültürün çalışanların girişimci davranışı olumlu yönde etkilediği ve bu etkilerde öz yeterliliğin düzenleyici etkisinin olduğu belirlenmiştir. Ayrıca, düzenleyici etki analizleri regresyon eğrileri ile sınanmış ve düşük ve yüksek öz yeterliliğin örgüt kültürleri- girişimci davranış ilişkisindeki düzenleyici rolü irdelenmiştir. Bu kapsamda gelişimsel örgüt kültürü-girişimci davranış ilişkisinde düşük seviyede öz yeterliliğin pozitif düzenleyici etkisinin olduğu, rasyonel kültür -girişimci davranış ilişkisinde ise düşük seviyede öz yeterliliğin pozitif yönde yüksek seviyede öz yeterliliğinde negatif yönde düzenleyici etkisinin olduğu belirlenmiştir.
As organizational culture affects many organizational variables, it also affects the entrepreneurial behavior of employees. However, it is also believed that this effect may have different effects of various variables. This research has been aimed at determining the role of the organization culture in the entrepreneurial behavior of employees and the regulatory effects of self-quality in this effect. A research in the defence sector has measured the attitudes of 583 employees to find explicit findings. The study found that the developmental and rational culture, which is external organizational culture, has a positive impact on the entrepreneurial behavior of employees and has a regulatory effect on self-quality. Furthermore, regulatory impact analyses have been tested with regression currents and have been examined the regulatory role in the organizational culture- entrepreneurial behavior relationship of low and high self-quality. In this context, the developmental organization has a positive regulatory effect on low-level self-capacity in the cultural-entrepreneurial behavior relationship, while in the rational culture-entrepreneurial behavior relationship, low-level self-capacity has a negative regulatory effect on high-level self-capacity in the positive direction.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|