Günümüzde, yönetim biliminde yapılan çalışmalar içinde liderlik konusu oldukça önem kazanmıştır. Bu çalışmalar ışığında, ortaya çıkan farklı liderlik stilleri ile ilgili birçok araştırma yapılmıştır. Dönüştürücü liderlik stili de bu liderlik stillerinden biridir. Dönüştürücü liderin, diğer liderlik türleriyle benzeyen veya onları kapsayan özelliklerinin yanı sıraönemli farkı izleyenler arasından yeni liderler yetiştirme özelliği olmasıdır. Bu özellik, sadece örgütlerin başarısına değil, izleyenlerin de kişisel başarılarına odaklanmanın önemini ortaya koymaktadır. Seyahat acenteleri örneğinde ise yoğun emek ve enerji gerektiren bir sektör olması sebebiyle, bu özelliğin işgörenler üzerinde çok önemli bir bağlılık unsuru olduğu düşünülmektedir. Liderlik konusundaki bu önemli gelişmelerin seyahat acenteleri uygulama alanında araştırılmasını hedefleyen bu araştırma, yöneticilerin dönüştürücü liderlik özelliklerinin, iş görenlerin örgütsel bağlılıklarına etkisini araştırmak amacıyla yapılmıştır. Elde edilen sonuçlar doğrultusunda, acente yöneticilerine önerilerde bulunulmaya çalışılmıştır. Araştırma Adana İlinde faaliyette olan A Grubu seyahat acentesi çalışanlarını kapsamaktadır. Araştırma sonucunda dönüştürücü liderliğin duygusal, normatif ve devam bağlılığını etkilediği tespit edilmiştir.
Today, the leadership topic has gained a great importance in the study of management science. In light of these studies, many research has been done on the emerging different styles of leadership. The transformative leadership style is one of these leadership styles. The transformative leadership has the ability to train new leaders from those who follow significant differences, as well as its characteristics that are similar to or cover them with other types of leadership. This feature demonstrates the importance of focusing not only on the success of organizations, but also on the personal success of the followers. For example, as travel agencies are a sector that demands intense work and energy, this feature is considered to be a very important element of commitment to employers. This study, which aims to investigate these important developments in the field of travel agencies application, is aimed at investigating the impact of the transformative leadership characteristics of managers on the organizational commitments of employers. According to the results obtained, the agency managers were trying to give recommendations. The research is covered by the travel agency staff of the A Group that operates in Adana Province. The research finds that transformative leadership affects emotional, normative and continuous commitment.
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|