Bu çalışmada, banka çalışanlarının duygusal tükenme, duyarsızlaşma, kişisel başarısızlık boyutlarından oluşan tükenmişlikleri ile ekonomik kaygı düzeylerinin duygusal bağlılık, devamlılık bağlılığı, normatif bağlılık boyutlarından oluşan örgütsel bağlılıkları üzerinde etkileri araştırılmaktadır. Bu kapsamda, Elazığ ili merkezinde bulunan kamu bankalarında çalışan 160 personelden anket yöntemiyle veri toplanmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkileri çözümlemek amacıyla yapılan korelasyon analizi sonucunda tükenmişlik ve ekonomik kaygı ile örgütsel bağlılık arasında genel olarak orta seviyede pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu saptanmıştır. Kurulan regresyon modeline göre, tükenmişlik ve ekonomik kaygı, örgütsel bağlılık değişimini önemli ölçüde etkilemektedir. Ayrıca, ekonomik kaygının devam bağlılığı, duygusal bağlılığı ve normatif bağlılığı negatif yönlü etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Tükenmişlik boyutlarının devam ve duygusal bağlılığı negatif yönde etkilediği sonucu ortaya çıkmaktadır. Bunun yanı sıra tükenmişlik boyutlarının normatif bağlılığa herhangi bir etkisinin olmadığı analizler sonucunda tespit edilmiştir. Bu durum, banka çalışanlarının tükenmişlik ve ekonomik kaygı düzeyleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki etkinin negatif yönlü olduğunu göstermektedir.
This study examines the effects of bank employees’ exhausts consisting of emotional extinction, insensitivity, personal failure dimensions, and the levels of economic anxiety on their organizational commitments consisting of emotional commitment, continuity commitment, and normative commitment dimensions. In this context, data were collected by the survey method from 160 employees working in the public banks located in the center of Elazığ. The correlation analysis to analyze the relationships between variables has found that there is a positive and meaningful relationship between exhaust and economic anxiety and organizational commitment in general at a medium level. According to the established regression model, exhaust and economic anxiety significantly affect the change of organizational commitment. It has also been concluded that economic concerns have a negative impact on continuous commitment, emotional commitment and normative commitment. The result is that the continuation of extinction dimensions and emotional devotion have a negative impact on the direction. In addition, it has been identified as a result of analysis that the extinction dimensions have no effect on the normative commitment. This situation shows that the effect between bank employees’ exhaust and economic concern levels and their organizational liabilities is negative.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|