Ulaşım sektöründe uygun olmayan personelin seçimi para ve zaman kaybının yanı sıra, kullanıcıların güvenliğini de etkilemektedir. Uygun personel seçimi problemi aslında çok kriterli bir karar verme problemidir. Bu çalışmada bir büyükşehir belediyesi metrosunda vatman olarak çalışacak personelin seçilmesi için çok kriterli karar verme yöntemleri kullanılmıştır. İlk olarak literatür araştırması ve uzman görüşmeleri sonucu kriterler belirlenerek, bu kriterler AHP (Analytic Hierarchy Pro-cess) yöntemi ile ağırlıklandırılmıştır. Daha sonra GRA (Grey Relational Analysis) ve TOPSIS yöntemleri ile adaylar sıralanmıştır. İki farklı yöntemin sonuçları kıyaslanarak çalışmanın tutarlılığı incelenmiştir. Personel seçiminde sayısal olmayan kriterlerin sayısallaştırılarak daha objektif seçimler yapılabileceği gösterilmiştir. Yazarların bilgisine göre bu çalışma, literatürde metro sürücüsü seçimi için yapılan ilk çalışmadır. Ayrıca personelin sıralanması aşamasında iki farklı yöntem kullanarak sonuçların tutarlılığını inceleyen nadir çalışmalardan biridir.
The choice of unsuitable staff in the transport sector, in addition to money and time waste, also affects the safety of users. The problem of choosing the right staff is actually a very critical decision-making problem. In this study, multiple criteria of decision making methods have been used for the selection of the staff to work as a citizen in a metropolitan city subway. First, the criteria of literary research and expert consultations were determined, and these criteria were emphasized by the AHP (Analytic Hierarchy Pro-cess) method. The GRA (Grey Relational Analysis) and the TOPSIS methods are used. The consistency of the study was studied by comparing the results of two different methods. It has been shown that more objective choices can be made by numerizing non-numeral criteria. According to the authors, this study is the first work done in literature for the choice of a metro driver. It is also one of the rare studies that study the consistency of the results using two different methods in the ranking stage of staff.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|