Abstract:

Etik liderlik, etik karar verme, etik değerleri sistem yapısına dâhil etme ve bu sistemi oluşturma becerisidir Örgütsel sinizmi, iş çevresindeki; sorunlu olaylara karşı örgüt üyelerinin kendilerini savunmalarının karşılığı olarak ifade etmektedirler. Liderlerin çalışma ortamında verdikleri kararlar, yaptıkları uygulamalar, çalışanlarla olan ilişkileri bazen etik dışı algılanabilir. Bu durumda çalışanlar liderlerinin etik dışı davranıyor olmasında dolayı bulundukları güven ortamı zarar görecektir. Güven ile örgütteki çalışanlara ilham vermek ve verdiği sözde durmak bir lideri etik lider yapan önemli özelliklerden birisidir. Güvenin olduğu yerde sinik duygular barınmamamakta güvensizliğin olduğu örgütlerde ise siniklerin sayısı artmaktadır. Örgütsel sinizmin etkin olmayan liderlikle birlikte ortayaçıkacağı öngörülmektedir. Bu çalışmanın amacı, otel çalışanlarının algılarına göre yöneticilerinin etik liderlik davranışlarını gerçekleştirme düzeyi ile çalışanların örgütsel sinizm algılarını bazı değişkenlere göre incelemek ve aralarındaki ilişki düzeyini belirlemektir. Çalışma grubunu 99 otel çalışanı oluşturmaktadır. Verilerin toplanmasında etik liderlik ve örgütsel sinizm ölçekleri kullanılmıştır. Verilerin analizinde, t-testi, tek yönlü varyans analizi ve Pearson Korelâsyon Katsayısı uygulanmıştır. Otel çalışanlarının etik liderlik ve örgütsel sinizm algıları arasında orta düzeyde negatif yönlü anlamlı ilişkiler bulunmuştur.

Keywords: