Görüntüleme
123
İndirme
60
Bu araştırmanın amacı, otel çalışanlarının örgütsel bağlılıkları ile etik liderlik algılarının sosyodemografik özelliklere göre anlamlı bir farklılık gösterip göstermediğini belirlemek ve otel çalışanlarının etik liderlik algıları ile örgütsel bağlılıkları arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığını tespit etmektir. Ordu il merkezinde 634 otel çalışanı üzerinde gerçekleştirilen araştırmada anket yöntemi veri toplama aracı olarak kullanılmıştır. 2019 yılı Nisan ve Mayıs aylarında dağıtılan anketlerden eksik, hatalı ve doldurulmayanların elenmesinden sonra 452 geçerli anket elde edilmiştir. Anketlerden elde edilen veriler, IBM SPSS 22 programı ile değerlendirilmiştir. Verilerin analizinde betimsel istatistikler, Bağımsız Örneklemler T Testi, Tek Yönlü ANOVA ve korelasyon analizinden yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda otel çalışanlarının duygusal bağlılıklarının yaşa göre istatistiki olarak anlamlı bir farklılık gösterdiği ortaya çıkmıştır. Ayrıca, otel çalışanlarının devam bağlılıklarının departmana göre istatistiki olarak anlamlı bir farklılık gösterdiği bulunurken normatif bağlılıklarının cinsiyet, medeni durum, yaş, departman ve çalışma süresine göre istatistiki olarak anlamlı bir farklılık gösterdiği bulunmuştur. Bunun yanında, otel çalışanların etik liderlik algılarının eğitim durumuna ve çalışma süresine göre istatistiki olarak anlamlı bir farklılık gösterdiği ortaya çıkmıştır. Diğer taraftan otel çalışanlarının etik liderlik algıları ile örgütsel bağlılıkları arasında istatistiki olarak anlamlı, pozitif doğrusal ve orta düzeyde bir ilişki bulunurken otel çalışanlarının etik liderlik algıları ile duygusal, devam ve normatif bağlılıkları arasında istatistiki olarak anlamlı, pozitif doğrusal ve zayıf düzeyde bir ilişki bulunmuştur.
The aim of this study is to determine whether the hotel employees’ organizational commitments and ethical leadership perceptions differ significantly according to the sociodemographic characteristics and whether there is a meaningful relationship between the hotel employees’ ethical leadership perceptions and organizational commitments. In a survey conducted on 634 hotel employees in the Army province center, the survey method was used as a data collection tool. After the elimination of the missing, wrong and unfulfilled from the surveys distributed in April and May 2019, 452 current surveys were obtained. The data obtained from the survey was evaluated by the IBM SPSS 22 program. In the analysis of data, visual statistics, independent samples test, one-way ANOVA and correlation analysis were used. The study found that the emotional commitment of the hotel employees varied statistically significantly by age. In addition, it was found that the continued liabilities of the hotel staff showed statistically significant differences according to the department, while the normative liabilities showed statistically significant differences according to gender, civil status, age, department and working time. In addition, it has been revealed that the ethical leadership perceptions of the hotel employees show statistically significant differences according to their educational status and working time. On the other hand, there is a statistically meaningful, positive linear and medium-level relationship between the ethical leadership perceptions of hotel employees and the emotional, continuous and normative commitments, while there is a statistically meaningful, positive linear and weak level relationship between the ethical leadership perceptions of hotel employees and the emotional, continuous and normative commitments.
Alan : Eğitim Bilimleri; Filoloji; Güzel Sanatlar; Hukuk; İlahiyat; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler; Spor Bilimleri
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
