Abstract:

İletişim, lojistik, ticari ve finansal alanda gün geçtikçe artan olanaklar, işletmeleri dünyanın herhangi bir yerinde bulunan bir firma ile rekabet etmek durumunda bırakabilir. Bu durum işletmeler açısından avantaj gibi görünse de bazı durumlarda dezavantaja dönüşebilir. Özellikle yalnızca iç pazarda faaliyet gösteren firmalar küresel rakipleri tarafından zorlayıcı rekabet ortamları ile yüzleşmek durumunda bırakılabilirler. Günümüz örgütlerinde yenilikçilik anlayışı rekabet avantajı sağlama yönünden oldukça önemlidir. Bilişim sektörü gibi yenilikçiliğin günbegün öne çıktığı sektörlerde rekabet avantajı sağlamak için işletme yapılarının buna uyumlu olması önemlidir. Bilişim örgütlerinde dönüştürücü liderin örgütü ileriye taşırken ortaya koyacağı faaliyetler de bu süreçte paralellik göstermektedir. Ancak örgütsel yapı içerisinde görev alan çalışanların bu değişime karşı göstereceği direnç örgüt içerisinde sorun haline dönüşebilir. Olası kaos ortamı içerisinde mevcut işletmenin süreci doğru yönetebilmesi önem arz etmektedir. Bu araştırmada; günümüz örgütlerinde değişime uyum, inovasyon algısı ve liderlik tarzının öneminden hareketle, bilişim sektöründe çalışan yöneticilerin dönüştürücü liderlik özellikleri ile değişime direnç ve inovasyon algıları arasındaki ilişki ve bu kavramların birbirlerini nasıl etkilediği incelenmiştir. Bu amaçla aşağıdaki sorulara yanıtlar aranmıştır. Araştırmada İstanbul ilinde bilişim sektöründe görev yapan 288 yöneticiye elektronik ortamda anket uygulanmıştır. Elde edilen veriler ışığında yöneticilerin dönüştürücü liderliğin, değişime direnç ile anlamlı ve negatif, yenilikçilik ile anlamlı ve pozitif bir ilişkisi olduğu belirlenmiştir.

Keywords: