Abstract:

Özet İşte yalnızlık duygusu, insan odaklı uygulamalar açısından dikkatli biçimde incelenmesi gereken, çalışan performansı üzerinde etkili önemli sosyo-psikolojik kavramlardan biridir. İşte yalnız hissetme, örgütsel bağlılığı azaltabilmekte, sosyal ilişkileri zayıflatabilmekte, dolayısıyla da çalışan verimliliğini olumsuz etkileyebilmektedir. Bu durum, çalışanların kurumdan ayrılma niyetlerini de güçlendirebilmektedir. Bu çerçevede yürütülen araştırmanın bulguları da yalnızlık duygusunun kurumdan ayrılma niyetini etkilediğini göstermektedir. Yalnızlık duygusu, sonuçları itibariyle insan kaynakları yönetimi uygulamaları açısından göz önünde bulundurulması gereken bir olgu olarak ortaya çıkmaktadır. İş ortamında ve iş dışında çalışanlar arasındaki sosyal ilişkilerin geliştirilmesi, yöneticiler ve çalışanlar arasındaki formel ilişkilerin düzenlenmesi, ekip çalışmaları, formel ve informel iletişim kanallarının doğru kullanımı ve çalışanlara sosyal, psikolojik destek hizmetlerinin sunulması, yalnızlık duygusunun azaltılması açısından tartışılabilir çözümler olarak sunulmaktadır.

Keywords: