Citation Number
7
Views
68
Downloands
15
Amaç – İş özerkliğinin iş performansına etkisinde örgütsel sinizmin ve yaşam tatmininin seri-çoklu aracı etkisini araştırmaktır. Yöntem – Araştırma, Kırklareli ilinde faaliyet gösteren özel hastane çalışanlarına yönelik yapılmıştır. Araştırmaya toplam 153 kişi katılmıştır. Elde edilen veriler analizi için SPSS 20.0 ve Amos 20 paket programları kullanılmıştır. Hipotezlerin testi için, bootstrap yöntemine dayanan IBM SPSS Process Makro uygulaması ile test edilmiştir. Bulgular – İş özerkliğinin, iş performansı ve yaşam tatmini üzerinde olumlu ve anlamlı bir etkisinin olduğu saptanmıştır. İş özerkliğinin örgütsel sinizm üzerinde negatif yönde anlamlı bir etkisinin olduğu saptanmıştır. Model 1, araştırmada toplam etki değeri 0,270, doğrudan etki değeri 0,233 ve toplam dolaylı etki değeri 0,037 olarak bulunmuştur. Ayrıca araştırmada bootstrap güven aralıklarının (-0,003-0,007) sıfır içermesi nedeniyle iş özerkliğinin iş performansına etkisinde bilişsel sinizmin ve yaşam tatmini seri-çoklu aracı rolünün olmadığı tespit edilmiştir. Araştırmanın diğer bir sonucuna göre ise, Model 2, araştırmada toplam etki değeri 0,270, doğrudan etki değeri 0,206 ve toplam dolaylı etki değeri 0,064 olarak bulunmuştur. Araştırmada, bootstrap güven aralıklarının (-0,004-0,012) sıfır içermesi nedeniyle iş özerkliğinin iş performansına etkisinde duyuşsal sinizmin ve yaşam tatmini seri-çoklu aracı rolünün olmadığı tespit edilmiştir. Tartışma – Araştırmada iş özerkliği, iş performansı, örgütsel sinizim ve yaşam tatmini değişkenleri arasındaki ilişkiler olduğu saptanmıştır. Literatürde daha önce yapılan çalışmalar, bu sonucu desteklemektedir. İş özerkliğinin iş performansına etkisinde örgütsel sinizm ve yaşam tatmininin seri-çoklu aracı etkisinin olacağı düşünülmüştür. Ancak, elde edilen sonuçlarda örgütsel sinizm ve yaşam tatmininin seri-çoklu aracı etkisinin olmadığı testpit edilmiştir.
The purpose is to explore the impact of organizational sinism and life satisfaction on the work performance of employment autonomy. Method - The research was conducted to the private hospital staff operating in the district of Kırklareli. A total of 153 people participated in the study. SPSS 20.0 and Amos 20 packages have been used for the analysis of the obtained data. For the test of the hypotheses, it was tested with the IBM SPSS Process Makro application based on the bootstrap method. Results - It has been found that employment autonomy has a positive and meaningful impact on work performance and life satisfaction. It has been found that employment autonomy has a significant negative impact on organizational sinism. The Model 1 study found the total effect value of 0.270, the direct effect value of 0.233 and the total indirect effect value of 0.037. In addition, the study found that because the trust intervals of the bootstrap (-0,003-0,007) contained zero, the role of cognitive sinism and life satisfaction in the impact of work performance was not a series-multiple instrument. According to another study, Model 2 found the total effect value of 0.270, the direct effect value of 0.206 and the total indirect effect value of 0.064. The study found that because the trust intervals of the bootstrap (-0,004-0,012) contained zero, there was no role of sensual sinism and life satisfaction as a series-multiple instrument in the impact of work performance. Discussions - The study found that there are relationships between work autonomy, work performance, organizational sinism and life satisfaction variables. The previous studies in literature support this result. It is believed that the impact of employment autonomy on the performance of the work will have a series-multiple instrumental impact of organizational sinism and satisfaction of life. However, the results obtained were tested that organizational sinism and life satisfaction did not have a series-multiple instrumental effect.
Field : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Uluslararası
Article Detail 
Citation Owners
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Print This Page
Share
Mendeley
