Citation Number
4
Views
15
Downloands
5
Yeşil örgütsel davranışlar çevreyi korumaya yönelik gönüllü davranışlardır. Bu çalışmanın amacı özel güvenlik çalışanlarının kurumsal sürdürülebilirlik politikası çerçevesinde yeşil örgütsel davranışlarını belirlemektir. Araştırmada; Erbaşı (2019a) tarafından geliştirilen çalışanların yeşil örgütsel davranışlarını ölçmeye yönelik “Yeşil Örgütsel Davranış Ölçeği” kullanılmıştır. Bu ölçek iki bölümden oluşmakta olup; ilk bölüm demografik (yaş, cinsiyet, eğitim) özellikleri ikinci bölüm ise ölçeğe dair ifadeleri içermektedir. Elektronik anket yöntemi ile özel güvenlik çalışanlarından oluşan katılımcılara gönderilen anket formunda 5’li Likert ölçeğinden faydalanılmış ve 402 kişiye ulaşılmıştır. Analiz sonuçlarının literatürde kabul edilen geçerlik ve güvenirlik sınırları içerisinde olduğu görülmüştür. Araştırmanın sonuçları çalışanların, yeşil örgütsel davranış duyarlılıklarının yüksek olduğunu göstermektedir. Genel olarak katılımcıların “çevresel duyarlılık”, “çevresel katılım”, “ekonomik duyarlılık”, “yeşil satın alma” ve “teknolojik duyarlılık” boyutlarındaki düzeylerinin yüksek olduğu tespit edilmiştir. Bu araştırma, şirketlerde çalışanların yeşil politikalara yönelik düşüncelerine ve tutumlarına daha fazla dikkat etmelerine yardımcı olacak ve böylece çalışanların işyerinde yeşil davranışlarını etkin bir şekilde teşvik edecek özellikle, kuruluşlarının sürdürülebilirliğe verdiği değer ve öncelik hakkındaki algılarını anlamaya çalışan araştırmacılar ve uygulayıcılar için faydalı olacaktır.
Green organizational behaviors are voluntary behaviors aimed at protecting the environment. The aim of this study is to identify the green organizational behavior of private security workers within the framework of the corporate sustainability policy. The study used the "Green Organizational Behavior Scale" to measure the green organizational behavior of employees developed by Erbaşı (2019a). This scale consists of two parts; the first part includes demographic characteristics (age, gender, education) and the second part includes explanations of the scale. The electronic survey method and the survey form sent to the participants consisting of private security workers, 5 Likert scale was exploited and reached 402 people. The results of the analysis have been found within the validity and reliability limits accepted in literature. The results of the study show that employees have a high green organizational behavior sensitivity. In general, the levels of participants in the dimensions of "environmental sensitivity", "environmental participation", "economic sensitivity", "green purchases" and "technological sensitivity" were high. This research will help employees in companies to pay more attention to their thoughts and attitudes towards green policies and thus effectively encourage employees’ green behavior in the workplace, especially for researchers and practitioners trying to understand their perceptions of the value and priority their organizations give to sustainability.
Field : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Uluslararası
Article Detail 
Citation Owners
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Print This Page
Share
Mendeley
