Abstract:

The Liyakat system is a system that takes into account the skills of people to be recruited to public services and public organizations. In the Turkish State Officers Act, the regulations on liakate are partially sufficient, the main problem is that these laws are in the stage of implementation. In this study, the opinions of the public staff about the liability system were determined. The data was easily collected through the interview form from two different public university staff. The talks were held between January and October 2019 and reached a total of 132 participants, including 69 academic and 63 administrative. In the analysis of data; identifying statistics as well as ki-core analysis, single sampling and independent sampling have been used by the t-test. In the Liyakat system, those who participate in the opinion that the announcements are made and the opportunity to apply is presented equally to everyone are high while those who participate in the opinion that the interviews are fair and the employee is fairly rewarded are very low. It is recommended that the expertise, knowledge, skill, experience, personality suitability, including the full application of the laws and regulations, be taken into account, and that a healthy employment system should be established.

Keywords:

Abstract:

Liyakat sistemi; kamu hizmetlerine ve kamu kuruluşlarına alınacak kişilerin işe alınmasında yeterliliklerini dikkate alan bir sistemdir. Türk Devlet Memurları Kanunu’nda liyakate yönelik düzenlemelerin kısmen de olsa yeterli olduğu, asıl sorunun bu yasaların uygulanması aşamasında olduğu söylenebilir. Bu çalışmada, kamu personelinin liyakat sistemi hakkındaki düşünceleri belirlenmiştir. Veriler, görüşme formu yoluyla, iki farklı kamu üniversitesi personelinden kolayda örnekleme yöntemiyle toplanmıştır. Görüşmeler 2019 yılı Ocak-Ekim ayları arasında yapılarak 69’u akademik, 63’ü idari olmak üzere toplam 132 katılımcıya ulaşılmıştır. Verilerin analizinde; tanımlayıcı istatistiklerin yanı sıra ki-kare analizi, tek örneklem ve bağımsız örneklemler t-testinden yararlanılmıştır. Liyakat sisteminde, duyuruların yapıldığı ve başvuru fırsatının herkese eşit olarak sunulduğu görüşüne katılanlar yüksek iken mülakatların adil yapıldığı ve çalışanın adil ödüllendirildiği görüşüne katılanlar çok düşüktür. İşe alım, terfi ve atamalarda başta yasa ve yönetmeliklerin tam olarak uygulanması olmak üzere uzmanlık, bilgi, beceri, deneyim, kişilik uygunluğunun dikkate alınması ve sağlıklı bir liyakat sisteminin oluşturulması gerektiği önerilmektedir.