Citation Number
44
Views
24
Bu araştırma, örgüt kültürü ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Araştırmada, Kuşadası’nda beş yıldızlı bir otel işletmesinde çalışanların örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık algıları karşılaştırılmaktadır. Otelde çalışan 134 personel ile yürütülen anket soruşturmasından elde edilen veriler frekans analizi, faktör analizi ve korelasyon analizi ile değerlendirilmektedir. Araştırma bulguları; a örgütsel bağlık boyutlarından normatif bağlılığın duygusal ve devam bağlılığına göre daha güçlü olduğunu, b örgütsel bağlılık boyutları ile örgüt kültürünün sosyalleşme/örgütsel yapı, semboller/katılım/ödül ve hoşgörü/adalet/işgören seçimi boyutları arasında pozitif ancak zayıf bir ilişki bulunduğunu, buna karşılık tarihsel geçmiş/ilişki ve tören/toplantı örgütsel kültür boyutları arasında anlamlı bir ilişki olmadığını göstermektedir
this research examines the relationship between the culture of the organization and the organizational commitment in the research, a five-star hotel business in the island of birds in the research, the data obtained from the survey investigation conducted with 134 staff working in the hotel compared to the perceptions of organization culture and organizational commitment in relation to the frequency analysis factor analysis and correlation analysis, the research findings that the normative affiliatedity of the organizational affiliated dimensions is more powerful than emotional and ongoing commitment to the socialization of the organization culture with the social047certsel structure symbols047ılım047dül and the choice of historical associations, but there is not a significant correlation between historical dimensions, but not a strong culture
Field : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Ulusal
Article Detail 
Citation Owners
Similar Articles
Journal Information
Listen Paper
Print This Page
Share
Mendeley
