Citation Number
2
Views
12
Downloands
4
ÖZ Çalışanların örgütün amaç ve değerlerini inanarak kabul etmesi ve güçlü bir şekilde örgütün bir üyesi olarak kalma isteği olarak tanımlanan örgütsel bağlılığın oluşmasında yöneticiye duyulan güven ve yöneticinin gösterdiği destek önem teşkil etmektedir. Bu çalışma, algılanan yönetici desteği ve yöneticiye güvenin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini görebilmek amacını taşımakta olup, ayrıca araştırma değişkenleri ve demografik değişkenlerden yaş, pozisyon ve çalışma süresi arasında anlamlı bir farklılaşmanın bulunup bulunmadığını ortaya koymayı amaçlamaktadır. Araştırmanın örneklemini İstanbul ve Adana illerindeki özel ve kamu bankası çalışanlarından erişim sağlanan 316 kişi oluşturmaktadır. Anket yöntemi ile veri toplanarak elde edilen veriler SPSS 25 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Betimsel istatiksel analizler, normallik testi, açımlayıcı faktör analizi, Anova testleri, korelasyon ve regresyon analizleri kullanılarak bulgulara ulaşılmıştır. Analizler sonrası elde edilen sonuçlar neticesinde, algılanan yönetici desteği ve yöneticiye güvenin örgütsel bağlılık üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Demografik değişkenlerden yaş faktörü ile örgütsel bağlılık arasında anlamlı bir farklılaşma belirlenirken, algılanan yönetici desteği ve yöneticiye güven değişkenleri ile yaş arasında anlamlı bir farklılaşma bulunmamıştır. Kurumdaki çalışma süresi faktörü ile tüm değişkenler arasında anlamlı bir farklılaşma olduğu belirlenmiştir. Kurumdaki mevcut pozisyon, algılanan yönetici desteği üzerinde anlamlı bir farklılaşma yaratırken; yöneticiye güven ve örgütsel bağlılık üzerinde mevcut pozisyonun anlamlı bir farklılaşma göstermediği sonucuna varılmıştır. Anahtar Kelimeler: Örgütsel Bağlılık, Yöneticiye Güven, Algılanan Yönetici Desteği JEL Sınıflandırması: M1
It is important that employees believe in the objectives and values of the organization and strongly defined as the desire to remain a member of the organization in the formation of organizational commitment to the manager of trust and support shown by the manager. This study aims to be able to see the impact of perceptible managerial support and trust in managers on organizational commitment, and also to reveal whether there is a significant differentiation between research variables and demographic variables between age, position and working time. The sample of the study consists of 316 people who have access from private and public bank employees in Istanbul and Adana. The data obtained by collecting data through the survey method was analyzed using the SPSS 25 package program. The findings have been achieved using visual statistical analyses, normality tests, detection factor analysis, Anova tests, correlation and regression analyses. As a result of the results obtained after the analyses, it was determined that the recognized management support and trust in the manager had a positive and meaningful impact on organizational commitment. While a significant differentiation was determined between the age factor and the organizational commitment from the demographic variables, there was no significant differentiation between the perceptible management support and the trust of the manager variables and the age. There is a significant differentiation between the work time factor and all the variables. The current position in the institution creates a meaningful differentiation on the admitted managerial support; the result is that the current position on the trust and organizational commitment to the manager does not show a meaningful differentiation. Keywords: Organizational commitment, trust in managers, perceived managers support JEL Classification: M1
Journal Type : Ulusal
Article Detail 
Citation Owners
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Print This Page
Share
Mendeley
