User Guide
Why can I only view 3 results?
You can also view all results when you are connected from the network of member institutions only. For non-member institutions, we are opening a 1-month free trial version if institution officials apply.
So many results that aren't mine?
References in many bibliographies are sometimes referred to as "Surname, I", so the citations of academics whose Surname and initials are the same may occasionally interfere. This problem is often the case with citation indexes all over the world.
How can I see only citations to my article?
After searching the name of your article, you can see the references to the article you selected as soon as you click on the details section.
  Citation Number 7
 Views 36
 Downloands 10
Kişisel Dozimetre Taşıyan Çalışanlarda Aşırı İş Yükünün Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini Üzerindeki Etkisi
2021
Journal:  
İşletme Araştırmaları Dergisi
Author:  
Abstract:

Amaç – Bu çalışmanın amacı, sağlık kurumlarında iyonize radyasyon alanında görev yapıp kişisel dozimetre taşıyan çalışanlarda aşırı iş yükünün örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerindeki etkisi belirlemektir. Yöntem – Çalışmanın evrenini Ankara ilinde faaliyet gösteren kamu ve özel sağlık kuruluşlarında görevli kişisel dozimetre taşıyan çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırma verilerini elde etmek amacıyla online anket uygulanmış ve 191 katılımcı araştırmanın örneklemini oluşturmuştur. Veriler için değişkenlerin miktarını ve türünü belirlemek amacıyla tekil tarama modeli, değişkenler arasındaki ilişkinin varlığını ve değişimin yönünü belirlemek amacıyla da ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Elde edilen veriler istatistiksel analiz programı ile analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Bulgular – Araştırma sonucunda aşırı iş yükü ile iş tatmini arasında ters yönde ve çok zayıf ilişkinin bulunduğu görülmüştür. İş tatmini ile duygusal ve normatif bağlılık arasında pozitif yönde ve orta düzeyde, devamlılık bağlılığı ile ise çok zayıf bir ilişki görülmüştür. Duygusal, devamlılık ve normatif bağlılık boyutlarından oluşan örgütsel bağlılık ile aşırı iş yükü arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmaz iken, iş tatmini arasında pozitif yönde ve orta düzeyde ilişki bulunmuştur. Tartışma – Araştırma bulgularından özellikle iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasında pozitif ve orta düzeydeki ilişki; aşırı iş yükü ve iş tatmini arasındaki negatif ve zayıf ilişki literatürdeki çalışmalar ile desteklenmektedir. Girdisi ve çıktısı insan olan sağlık kurumlarında aşırı iş yükünü dengeleyecek, radyasyona maruz kalmayı en aza indirecek ya da ortadan kaldıracak ve bunun sonucu olarak da dozimetre taşıyan personelin verimlilik seviyelerini, iş yaşam kalitelerini, iş tatminlerini ve örgütsel bağlılıklarını arttırıcı bir atmosfer oluşturulabilmesi yönündeki tüm çabalar desteklenmeli ve tüm yasal önlemler alınmalıdır.

Keywords:

Kisisel Dozimetre Tasiyan Calisanlarda Asiri İs Yukunun Orgutsel Baglilik ve İs Tatmini Uzerindeki Etkisi
2021
Author:  
Abstract:

Purpose - The purpose of this study is to determine the impact of excess labor burden on organizational commitment and work satisfaction on employees who work in the field of ionized radiation in health institutions and carry personal dosimeters. Method - The universe of work is formed by employees who carry personal dosimeters in public and private health institutions operating in Ankara. In order to obtain the research data, an online survey was implemented and 191 participants formed the sample of the research. For the purpose of determining the quantity and type of variables for data, a single scanning model has also been used to determine the existence of the relationship between the variables and the direction of change. The obtained data is analyzed and interpreted through a statistical analysis program. The findings - The research found that there was an opposite and very weak relationship between excess workload and work satisfaction. There has been a very weak relationship between work satisfaction and emotional and normative commitment in a positive and medium direction, while with continuity commitment. While there is no statistically meaningful relationship between organizational commitment and excess workload, which consists of the dimensions of emotional, continuity and normative commitment, there has been a positive and middle-level relationship between work satisfaction. Discussions - The research findings are supported by the positive and medium-level relationship between work satisfaction and organizational commitment; the negative and weak relationship between excess work load and work satisfaction is supported by the studies in literature. All efforts to balance the excess work burden in human health institutions, to minimize or eliminate exposure to radiation and, as a result, to create an atmosphere that enhances the levels of efficiency, the quality of work life, the satisfaction of work and the organizational commitment of the personnel carrying a dosimetre should be supported and all legal measures should be taken.

0
2021
Author:  
Citation Owners
Attention!
To view citations of publications, you must access Sobiad from a Member University Network. You can contact the Library and Documentation Department for our institution to become a member of Sobiad.
Off-Campus Access
If you are affiliated with a Sobiad Subscriber organization, you can use Login Panel for external access. You can easily sign up and log in with your corporate e-mail address.
Similar Articles








İşletme Araştırmaları Dergisi

Field :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Journal Type :   Uluslararası

Metrics
Article : 2.210
Cite : 9.637
© 2015-2024 Sobiad Citation Index