Views
55
Downloands
20
İşletmelerin performansları çalışanlarının performansları ile yakından ilişkilidir. Çalışanların performansını etkileyen birçok faktör gibi örgütsel bağlılık da işgören performansında ve işveren performansında etkili olmaktadır. Bu çalışmada çalışanların örgütsel bağlılıklarının çeşitli sosyo-demografik değişkenlere göre farklılaşmasının incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırma, tarama modelinde yapılmış nicel bir çalışmadır. Araştırma İstanbul’da faaliyet gösteren bir holdingin çalışanları ile yapılmıştır. Araştırmaya 204 işgören katılmıştır. Araştırma verileri “Örgütsel Bağlılık Ölçeği” ile toplanarak SPSS paket programında fark testleri kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda çalışanların örgütsel bağlılıklarının çeşitli boyutlarının cinsiyet, yaş, medeni durum ve eğitim düzeyine göre farklılaşması anlamlı bulunurken, kurumdaki çalışma süresi ve kurumdaki pozisyona göre farklılaşmalar örgütsel bağlılığın hiçbir alt boyutunda anlamlı bulunmamıştır.
The performance of the business is closely related to the performance of the employees. Like many factors affecting the performance of employees, organizational commitment also affects the performance of the employer and the employer. This study aims to study the differentiation of employees’ organizational commitments according to various socio-demographic variables. Research is a quantum work done in the scan model. The research was conducted with a holding staff operating in Istanbul. 204 people participated in the study. The research data was analyzed using differentiation tests in the SPSS package program by gathering the "Organizational Liability Scale". The research finds that the various dimensions of the organizational commitment of employees differ according to gender, age, civil status and education level, while the differences according to the time of work in the institution and the position in the institution have not been found meaningful in any sub-dimensions of the organizational commitment.
Journal Type : Uluslararası
Article Detail 
Similar Articles
Journal Information
Listen Paper
Cite
Print This Page
Share
Mendeley