User Guide
Why can I only view 3 results?
You can also view all results when you are connected from the network of member institutions only. For non-member institutions, we are opening a 1-month free trial version if institution officials apply.
So many results that aren't mine?
References in many bibliographies are sometimes referred to as "Surname, I", so the citations of academics whose Surname and initials are the same may occasionally interfere. This problem is often the case with citation indexes all over the world.
How can I see only citations to my article?
After searching the name of your article, you can see the references to the article you selected as soon as you click on the details section.
  Citation Number 4
 Views 32
 Downloands 14
Hemşirelerde Öz-Yeterliliğin Girişimci Davranışa Etkisi ve Demografik Özellikler Açısından İncelenmesi
2019
Journal:  
Uluslararası Davranış, Sürdürülebilirlik ve Yönetim Dergisi
Author:  
Abstract:

Son yıllarda çalışanların öz yeterlilik algıları ve girişimci davranışları, örgüt ve çalışanların başarısına pozitif yönde katkı sağlayan değişkenler olması nedeniyle araştırmacıların ve profesyonellerin dikkatini çekmektedir. Sağlık sektörü, insan yaşamı ile ilgili olması nedeniyle çalışan ve örgütsel etkinlik ve verimliliğinin sağlanması gereken sektörlerin başında yer almaktadır. Bu nedenle sağlık örgütlerinin başarısında kritik bir role sahip hemşirelerin öz yeterlilik ve girişimci davranışları bu çalışmada ele alınmıştır. Bu araştırmanın amacı; hemşirelerde öz yeterliliğin girişimci davranışa etkisi ve demografik değişkenlerin rolünün araştırılmasıdır. Araştırmanın değişkenleri arasındaki ilişki; t testi, ANOVA testi, korelasyon analizi, regresyon analizi gibi istatistiksel yöntemler ile analiz edilmiştir. Çalışmada Eskişehir ilinde faaliyet gösteren bir üniversite hastanesinde (n=550) çalışan hemşireler örneklem olarak alınmıştır. Bu konuda hazırlanan anket formu ile 396 çalışandan toplanan veriler kullanılarak çalışmada yer alan değişkenler arasındaki ilişkiler belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışma sonucunda, öz yeterliliğin girişimci davranışı pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir.

Keywords:

The impact of self-quality in nurses on entrepreneurial behavior and demographic characteristics
2019
Author:  
Abstract:

In recent years, researchers and professionals have attracted the attention of employees’ self-quality perceptions and entrepreneurial behaviors, as they have been a variable that contributes positively to the success of organizations and employees. The health sector is in the top of the sectors that work and organizational activity and efficiency must be secured because it is related to human life. Therefore, the self-quality and entrepreneurial behavior of nurses with a critical role in the success of health organizations has been discussed in this study. The aim of this research is to investigate the impact of self-quality in nurses on entrepreneurial behavior and the role of demographic variables. The relationship between the variables of the study was analyzed by statistical methods such as t test, ANOVA test, correlation analysis, regression analysis. In the study, nurses working in an university hospital (n=550) operating in Eskişehir province were taken as a sample. The survey form and data collected from 396 employees were used to identify the relationships between the variables included in the study. The study finds that self-quality affects entrepreneurial behavior in a positive direction.

Keywords:

2019
Author:  
Citation Owners
Attention!
To view citations of publications, you must access Sobiad from a Member University Network. You can contact the Library and Documentation Department for our institution to become a member of Sobiad.
Off-Campus Access
If you are affiliated with a Sobiad Subscriber organization, you can use Login Panel for external access. You can easily sign up and log in with your corporate e-mail address.
Similar Articles










Uluslararası Davranış, Sürdürülebilirlik ve Yönetim Dergisi

Journal Type :   Ulusal

Metrics
Article : 163
Cite : 607
Uluslararası Davranış, Sürdürülebilirlik ve Yönetim Dergisi