Citation Number
12
Views
90
Downloands
7
Amaç – Bu araştırma, işe adanmışlığın kariyer tatmini ve işten ayrılma niyeti arasındaki aracılık rolüne odaklanarak çalışanları elde tutma konusunda alanyazına katkıda bulunmayı amaçlamaktadır. Yöntem – Tanımlayıcı tipteki bu araştırmaya Antalya’da bankacılık sektöründe görev yapan 285 kişi katılmıştır. Çalışmada kariyer tatmini ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide işe adanmışlığın aracılık rolü yapısal eşitlik modeli kullanılarak test edilmiştir. Bulgular – Bulgular kariyer tatmini ile işe adanmışlık boyutları (dinçlik, adanma ve yoğunlaşma) arasında pozitif, kariyer tatmini ile işten ayrılma niyeti arasında negatif doğrudan bir ilişkinin olduğunu göstermiştir. İşe adanmışlığın üç boyutu (dinçlik, adanma ve yoğunlaşma) ile işten ayrılma niyeti arasında negatif bir ilişki bulunmuştur. Yapısal eşitlik modelinin sonuçlarına göre işe adanmışlığın dinçlik ve yoğunlaşma boyutları kariyer tatmini ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide tam aracılık rolüne sahiptir. Tartışma – Araştırma sonuçlarına göre, kariyer tatmin düzeyleri yüksek olan banka çalışanlarının işe adanmışlıklarının artması neticesinde, işten ayrılma niyetleri azalmaktadır. Çalışanların kariyer tatminlerindeki artış işe adanmışlık düzeylerini yükseltmektedir. Aynı zamanda, işe adanmışlık düzeyi, özellikle yoğunlaşma boyutu yüksek olan çalışanlar diğer çalışanlara nazaran işlerinde daha fazla mutlu olmaları ve işlerinde zamanın hızlı geçtiğini hissetmeleri sonucunda işlerinden ayrılmayı daha az düşünmeye eğilimlidirler. Bu araştırma hem kariyer tatmininin hem de işe adanmışlığın işten ayrılma niyetini tahmin etmede önemli olduğunu göstermiştir. Dolayısıyla araştırma bulguları, işe adanmışlık ve kariyer tatminini geliştirici programların hazırlanmasının çalışanları elde tutma olasılığını artırabileceği gerçeğini ortaya koymaktadır.
Purpose - This research aims to contribute to the scope of getting employees by focusing on the role of mediation between career satisfaction and the intention to leave the job. Method - This identificative type of study involved 285 people working in the banking sector in Antalya. The role of mediation of dedication to work in the relationship between career satisfaction and the intention to leave the work was tested using the structural equality model. The findings - the findings showed that there is a negative direct relationship between career satisfaction and job dedication dimensions (consciousness, dedication and concentration), career satisfaction and the intention to leave the job. There was a negative relationship between the three dimensions of dedication to work (dignity, dedication and concentration) and the intention to leave the job. According to the results of the structural equality model, the distinction and concentration dimensions of dedication to employment play a full intermediate role in the relationship between career satisfaction and the intention to leave the job. Debate - According to the research results, as a result of increased employment commitment of bank employees with high career satisfaction levels, the intentions to leave the job decrease. Increase in employee career satisfaction increases employment dedication levels. At the same time, employees with a high degree of dedication to work, especially a high degree of concentration, tend to think less about leaving their jobs as a result of being more happy in their work and feeling the time goes fast in their work. This research has shown that both career satisfaction and dedication are important in predicting the intention to leave the job. Thus, research findings reveal the fact that the preparation of developing programs can increase the chances of keeping employees getting job dedication and career satisfaction.
Field : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Uluslararası
Article Detail 
Citation Owners
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Print This Page
Share
Mendeley
