Views
176
Downloands
68
Sağlık kuruluşları amaçlarını örgütsel bağlılığı yüksek olan işgörenler sayesinde gerçekleştirir. Sağlık kuruluşlarında işgörenlerin örgütsel bağlılığını etkileyen temel faktörlerden birisi de, yöneticilerin sergiledikleri liderlik davranışlarıdır. Bu nedenle sağlık kurumları yöneticileri birlikte çalıştıkları işgörenlerin örgüte bağlılığını sağlamak zorundadır. Bu çalışmanın amacı sağlık hizmetlerinde liderlik davranışlarının örgütsel bağlılığa etkisinin meta analiz ile tespit edilmesidir. Bu kapsamda sağlık sektöründe liderlik davranışları ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi inceleyen ve meta analiz için gerekli olan verileri sağlayan 24 çalışmanın meta analizi yapılmıştır. Araştırmada sonuçları meta analiz programı kullanılarak elde edilmiştir. Rastgele etkiler modelinde yürütülen araştırmada sağlık hizmetlerinde liderlik ve örgütsel bağlılık etki büyüklüğünün 0.35 (G.A; 0.26-0 .45; p<0.05 ) değeri ile orta düzeyde ve pozitif yönlü olduğu ve istatiksel olarak anlamlı olduğu tespit edilmiştir. Bu araştırma kapsamında incelenen çalışmaların yayın türünün makale ya da tez olma durumunun moderatör rol oynamadığı saptanmıştır (Qb = 4.60; p>0,05). Sonuç olarak sağlık hizmetlerinde sağlık yöneticilerinin sergilemiş oldukları liderlik davranışlarının iş görenlerin örgütsel bağlılığına etki etmektedir.
Health organizations fulfill their objectives thanks to employers with a high organizational commitment. One of the key factors affecting the organizational commitment of employees in health organizations is the leadership behavior that managers show. Therefore, health institutions managers must ensure the commitment of the workers they work together in the organization. The aim of this study is to identify the impact of leadership behaviors in healthcare on organizational commitment by meta analysis. In this context, a meta-analysis of 24 studies in the health sector examined the relationship between leadership behaviors and organizational commitment and provided the data necessary for meta-analysis. The results of the study were obtained using the meta-analysis program. The study conducted in the random effects model found that the size of the leadership and organizational commitment effect in health services was medium and positive and statistically meaningful with the value of 0.35 (G.A; 0.26-0 .45; p<0.05). This study found that the status of the type of publication of the studies studied as a article or thesis did not play a moderator role (Qb = 4.60; p> 0.05). As a result, the leadership behaviors that health managers show in health care services influence the organizational commitment of employers.
Field : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Uluslararası
Article Detail 
Similar Articles
Journal Information
Listen Paper
Cite
Print This Page
Share
Mendeley
