Abstract:

Özdeşleşme ve çalışmaya tutkunluk kavramları işte pozitif davranışlardır. Özdeşleşme ile birey ile örgütü arasında kolektif bir kimlik oluşurken; çalışmaya tutkunluk ile birey bilişsel, duygusal ve davranışsal olarak tam kapasite işinin başında sayılmaktadır. Öte yandan bireyin örgütü ile özdeşleşmemesi onda işten ayrılma niyeti ve çalışma isteksizliği oluşturabilir. Bu araştırmada bireylerin çalıştığı örgüte karşı olumlu veya olumsuz algılarının, çalışmaya tutkunluğa dönüştürülüp dönüştürülemeyeceği tespit edilmek istenmiştir. Bu bağlamda ‘Çalıştığı örgüt ile kendini özleştiren birey acaba işini de büyük bir aşkla mı icra etmektedir?’,’Özdeşleştirme bireye işini yaparken canlılık, adanmışlık ve odaklanma sağlamakta mıdır?’,’Kendini örgütü ile özdeşleştiremeyen birey çabalarını ve enerjisini örgütüne esirgemekte midir? ‘gibi sorularına yanıt aranmıştır. Bu araştırmanın evrenini 2019 yılında İstanbul’da Ümraniye Santral bölgesinde sağlık söktöründe görev yapan kişiler oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise bu bölgede bulunan üç özel hastahanenin çalışanlarından oluşmaktadır. Veri toplamak için anket kullanılmıştır. Çalışanların “örgütsel özdeşleşme” algılarını ölçmek için Mael ve Ashforth (1992) tarafından geliştirilen ve daha sonra Tak ve Aydemir (2004) tarafından “işten ayrılma niyeti” boyutu eklenen ölçek kullanılmıştır. Çalışanların, çalışmaya tutkunluk algılarını ölçmek için Schaufeli ve diğerleri (2002) tarafından geliştirilen Utrecht Work Engagement Scale (UWES) ölçeği kullanılmıştır. Yapılan korelasyon ve regresyon analizinden sonra “örgütsel özdeşleşme” ile “çalışmaya tutkunluk” kavramının alt boyutları olan “canlılık” “odaklanma” ve “adanmışlık” arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca “işten ayrılma niyeti” ile “canlılık” ve “adanmışlık” arasında beklenildiği üzere negatif ve anlamlı ilişki tespit edilirken; “işten ayrılma niyeti” ile “odaklanma” boyutu arasında herhangi bir ilişki tespit edilmemiştir. Araştırmanın sonuçlarına göre kendini örgütü ile özdeşleşmiş bireylerin çalışmaya tutkun olmaya eğimli olacaklarını söylemek mümkündür. Öte yandan çalışmaya tutkunluk çalışanın işten ayrılma niyeti ile azalma göstermektedir.

Keywords: