Citation Number
8
Views
903
Downloands
59
İş sözleşmesi; iş görme, ücret ve bağımlılık unsurlarından oluşan bir sözleşmedir. Bu unsurlardan iş görme, işçi üzerinde somutlaşan bir borç olarak karşımıza çıkmaktadır. İşçinin iş görme borcunu sözleşmede öngörülen biçimde işin niteliğinin ve sahip olduğu kişisel özelliklerin gerektirdiği biçimde ifa edilmesi gerekir. Aksi durumda, iş görme borcunun ihlali söz konusu olur. İşçinin iş görme borcunu gerektirdiği gibi yerine getirmemesi halinde eksik ifa veya iş görme borcunun hiç ifa edilmemesi söz konusu olacaktır. İşçinin iş görme borcunu ihlal etmesi halinde işverenin buna karşı çeşitli yaptırımlara başvurması mümkündür. Bu yaptırımlardan en ağırı ve dolayısıyla iş hukuku bakımından en önemli olanı işçinin iş sözleşmesinin feshi halidir. İşçinin iş görme borcunu gereği gibi yerine getirmemesi halinde geçerli nedenle fesihten iş görme borcunun hiç yerine getirilmemesi halinde ise haklı nedenle fesihten bahsetmek mümkündür. İşverenin haklı nedenle fesih hakkına ilişkin olarak 4857 sayılı İş Kanununda düzenleme yapılmış olmakla birlikte haklı nedenler sınırlı sayıda düzenlenmemiştir. Bu bağlamda işçinin iş görme borcunu hangi durumda ihlal ettiği ve bu durumun haklı nedenle fesih sebebi olarak kabul edilip edilemeyeceğinin tartışılması gerekmiştir. Biz de çalışmamızda işçinin iş görme borcunu hiç yerine getirmemiş olması halinde işverenin hangi durumlarda haklı fesih hakkını kullanabileceği hususunu değerlendireceğiz. Bu bağlamda ilk olarak işçinin iş görme borcunun kapsamı ve hangi durumda iş görme borcunun hiç yerine getirilmemiş olacağı; daha sonra da işverenin haklı nedenle fesih hakkının doğum anı ve bu hakkın hangi durumlarda ve nasıl kullanılabileceği üzerinde durulacaktır.
The contract is a contract consisting of the elements of employment, salary and dependence. This is a debt for the workers, a debt for the workers. The employment debt of the worker must be fulfilled in the manner stipulated in the contract as required by the nature of the work and the personal characteristics it possesses. Otherwise, it will be a violation of the debt. If the employee does not fulfill the job-looking debt as required, the lack of IFA or job-looking debt will not be fulfilled at all. If the employee breaches the job-looking debt, the employer may apply to various sanctions against it. The worst of these sanctions, and therefore the most important in terms of labour law, is the state of the employment contract of the worker. If the employee does not fulfill the work-looking debt according to the applicable reason the work-looking debt is not fulfilled by any reason, it is possible to refer to the work-looking debt according to the right reason. The right of the employer to dismissal for a legitimate reason has been regulated in the Law No. 4857 of the Labour, but the legitimate reasons have not been regulated. In this context, it is necessary to discuss in which circumstances the worker has infringed the job-see debt and whether this situation should be considered as a reasonable reason for dismissal. We will also evaluate in our work whether the employer may use the right to terminate in any circumstances if the employee has not fulfilled the duty to work. In this context, first, the scope of the employment debt of the worker and in which circumstances the employment debt will not be fulfilled; then, the right of the employer to termination for a reasonable reason will be focused on the moment of birth and in which circumstances and how this right can be exercised.
Journal Type : Ulusal
Article Detail 
Citation Owners
Similar Articles
Journal Information
Listen Paper
Print This Page
Share
Mendeley
