Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
 Görüntüleme 167
 İndirme 66
İşçinin İşe Devamsızlığı Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi
2019
Dergi:  
Journal of Social and Humanities Sciences Research
Yazar:  
Özet:

Fesih bildirimi, sözleşmenin taraflarından birisinin sözleşmeyi sona erdirmeye yönelik tek taraflı irade açıklamasıdır. Fesih bildiriminin yürürlüğe girmesi için karşı tarafın kabul etmesine veya izin vermesine gerek yoktur Haklı nedenle fesih, taraflardan biri için dürüstlük kuralı gereği sözleşmenin devamının imkânsız veya çekilmez hale gelmesi halinde, sözleşmenin belirli süreli veya belirsiz süreli olup olmadığına bakılmaksızın, sözleşmenin sona erdirilmesidir. Bu durumlarda taraflar, sözleşmeyi kendi özgür iradeleri ile tek taraflı olarak feshetmek hakkını kazanırlar. İşçinin işe gelmesi gerekirken devamsızlık yapması iş görme borcuna aykırı bir davranıştır. İşverenin bu durumda iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkânı vardır. İşçinin devamsızlığı nedeniyle işverenin haklı nedenle fesih hakkı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddede belirtilen devamsızlık, işçinin haklı bir mazeretinden kaynaklanmayan veya işverenden izin alınmadan yapılan devamsızlıktır. İşçi haklı nedenini işverene bildirmediyse, işveren sözleşmeyi feshedebilir. Çalışmamızda işçinin devamsızlığına ilişkin bütün haller değil, sadece işverene iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı imkanı veren, işçinin haklı bir neden olmaksızın ve işverenden izin almaksızın devamsızlık yapması hususu incelenmeye çalışılmıştır.

Anahtar Kelimeler:

The Reason For The Employee's Uncertainty
2019
Yazar:  
Özet:

The dismissal declaration is an unilateral declaration of the will of one of the parties to terminate the contract. There is no need to be accepted or permitted by the opposite party to enter into force in order to enter into force the termination is the termination of the contract, regardless of whether the contract is for a certain period or uncertain period, if the continuation of the contract becomes impossible or irreversible under the rule of honesty for one of the parties. In such cases, the Parties shall gain the right to unilaterally terminate the Agreement by their own free will. It is an unlawful behavior when the worker has to go to work. In this case, the employer may terminate the employment contract for a reasonable reason. The right of the employer to terminate due to the uncertainty of the employee is due to the right of the employer to terminate due to the right of the employee due to the right of employee due to the right of employee due to the right of employee due to the right of employee due to the right of employee due to the right of employee due to the right of employee due to the right of employee due to the right of employee due to the right of employee due to the right of employee due to the right of employee due to the right of employee due to the right of employee due to the right of employee due to the right of employee due to the right of employee due to the right of employee due to the right of employee due to the right of employee. It is arranged in the material. The continuity referred to in this article is the continuity not resulting from a legitimate excuse of the worker or without the permission of the employer. If the worker has not informed the employer of the legitimate reason, the employer may terminate the contract. In our work, not all the circumstances relating to the uncertainty of the worker have been tried to investigate, but only the issue of the uncertainty of the worker without a legitimate reason and without the permission of the employer, which allows the employer the right to terminate the employment contract for a reasonable reason.

Anahtar Kelimeler:

Atıf Yapanlar
Bilgi: Bu yayına herhangi bir atıf yapılmamıştır.
Benzer Makaleler
Journal of Social and Humanities Sciences Research

Alan :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Uluslararası

Metrikler
Makale : 2.160
Atıf : 17
© 2015-2024 Sobiad Atıf Dizini