Views
43
Downloands
3
Amaç – Algılanan prosedürel adalet ve dağıtımsal adaletin, işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde; allosentrizm/idiosentrizm boyutlarının düzenleyici etkileri olup olmadığını belirlemeye çalışmaktır. Yöntem – Veriler, anket yoluyla Ankara’da kamu üniversitelerinde faaliyet gösteren İktisadi ve İdari Fakültelerinde görevli 205 akademik personelden toplanmıştır. Çalışmanın hipotezleri, AMOS, SPSS 23 ve Process makrosu kullanılarak test edilmiştir. Bulgular – Analizler sonucunda, algılanan prosedürel adalet ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide, allosentrizm ve idiosentrizm kültürel değerlerinin düzenleyici etkileri olduğu görülmüştür. Düzenleyicilik ilişkilerine göre, idiosentrizm ve allosentrizm düzeylerindeki artış, prosedürel adaletin işten ayrılma niyeti üzerindeki negatif yönde etkisini zayıflatmaktadır. Diğer taraftan, algılanan dağıtımsal adalet ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide, allosentrizm ve idiosentrizm boyutlarının düzenleyicilik etkilerine rastlanamamıştır. Tartışma – Elde edilen bulgular, bireysel düzeyde çalışanların sahip oldukları allosentrizm ve idiosentrizm değerlerinin çalışanların işe ilişkin tutumlarını etkilemede önemli role sahip olduğunu göstermektedir.
The purpose is to determine whether the measures of allosentry/idiosentry have regulatory effects in the effect of processual justice and distribution justice on the intention of leaving the job. Method - The data was collected from 205 academic staff in the Faculty of Economics and Administration operating in public universities in Ankara through the survey. The hypotheses of the study were tested using AMOS, SPSS 23 and Process macros. The findings - The results of the analyses have shown that the relationship between perceived procedural justice and the intention of leaving the job has a regulatory effect on allosenthism and idiosenthism cultural values. According to the regulatory relationships, an increase in the levels of idiosentrism and allosentrism weakened the negative effect of procedural justice on the intention to leave the job. On the other hand, in the relationship between the perceived distribution justice and the intention of leaving the job, the regulatory effects of allosentrism and idiosentrism have not been found. Discussions - Results show that the allosentrism and idiosentrism values that employees have at individual level have an important role in influencing their employment attitudes.
Field : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Uluslararası
Article Detail 
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Cite
Print This Page
Share
Mendeley
