Citation Number
6
Views
43
Downloands
5
Amaç - Bu araştırmanın amacı otel işletmeleri işgörenlerinin otantik liderlik algılarının pozitif örgütsel davranışlar arasında yer alan örgütsel vatandaşlık ve örgütsel adanmışlık davranışları üzerindeki etkisini incelemektir. Yöntem - Çalışma kapsamında Trabzon’da faaliyet gösteren belediye belgeli otel işletmelerinde alan araştırması gerçekleştirilerek anket tekniği ile veri toplanmıştır. Anket formu, otantik liderlik, örgütsel vatandaşlık ve örgütsel adanmışlık olmak üzere üç adet ölçek ve demografik sorulardan oluşmaktadır. Araştırma örneklemi 303 işgörenden oluşmaktadır. Veriler üzerinde frekans dağılımı, T-testi, varyans analizi, faktör analizi, korelasyon ve basit doğrusal regresyon analizi gerçekleştirilmiştir. Bulgular - Korelasyon analizi sonucunda otantik liderlik, örgütsel vatandaşlık ve örgütsel adanmışlık arasında düşük düzeyde anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Regresyon analizi sonucunda otantik liderlik algısının örgütsel vatandaşlık davranışı ve örgütsel adanmışlık davranışı sergilenmesinde olumlu etkisinin olduğu belirlenmiştir. Gerçekleştirilen T-testi ve varyans analizi sonucunda medeni durum ve yaş grupları ile örgütsel adanmışlık davranışı arasında, turizm eğitimi alma durumu ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında anlamlı farklılıklar olduğu belirlenmiştir. Tartışma - Elde edilen bulgulara göre otantik liderlik, örgütsel vatandaşlık ve örgütsel adanmışlık arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki bulunmaktadır. Bu bağlamda Trabzon’daki belediye belgeli otel işletmelerinde görev yapan işgörenlerin otantik liderlik algı düzeyleri yükseldikçe örgütsel vatandaşlık ve örgütsel adanmışlık davranışı sergileme düzeyleri de yükselmektedir. Nitekim bu araştırmada elde edilen sonuçlar literatürdeki farklı alanlarda gerçekleştirilen araştırmaların bulgularını destekler niteliktedir.
The aim of this research is to study the impact of hotel enterprises employers’ authentic leadership perceptions on organizational citizenship and organizational devotion behaviors that include positive organizational behaviors. Method - In the framework of the study, data were collected by survey technique by conducting field research in the municipal documented hotel enterprises operating in Trabzon. The survey form consists of three scale and demographic questions: authentic leadership, organizational citizenship and organizational dedication. The study consists of 303 works. On the data frequency distribution, T-test, variance analysis, factor analysis, correlation and simple linear regression analysis were carried out. Results - Correlation analysis found a low-level meaningful relationship between authentic leadership, organizational citizenship and organizational dedication. Regression analysis found that authentic leadership perception has a positive impact on the demonstration of organizational citizenship behavior and organizational devotion behavior. The T-test and variance analysis found that there were significant differences between civic status and age groups and organizational devotion behavior, the state of receiving tourism education and the organizational citizenship behavior. Discussions - The findings show that there is a positive and meaningful relationship between authentic leadership, organizational citizenship and organizational dedication. In this context, as the level of authentic leadership perception of the employers who work in the municipal documented hotel enterprises in Trabzon rises, the level of organizational citizenship and organizational dedication behavior is also rising. In fact, the findings obtained in this research are qualified to support the findings of research carried out in different fields of literature.
Field : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Uluslararası
Article Detail 
Citation Owners
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Print This Page
Share
Mendeley
