Abstract:

Örgütsel adalet ve bağlılık, birey, grup ve örgüt düzeyinde olumlu çıktılar elde edebilmede sağladıkları katkılar nedeniyle hem ulusal hem de uluslararası yazında sıklıkla üzerine çalışılan konulardır. Bu çerçevede, bu çalışma ile sağlık sektöründe çalışanların örgütsel adalet algıları ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki açığa çıkartılarak örgütsel adalet algısının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi anket tekniği ile toplanan verilerin analizi sonucunda ortaya konmuştur. Bununla birlikte örgütsel adalet ve bağlılık kavramlarını etkileyen dinamikler gerçekleştirilen derinlemesine görüşmeler aracılığı ile örgütsel bağlam genelinde ve kamu sağlık sektörü özelinde tanımlanmaya çalışılmıştır. Araştırma sonucunda örgütsel adalet ve alt boyutları olan süreç, dağıtım ve etkileşim adaleti ile örgütsel bağlılık ve alt boyutları olan duygusal, devam ve normatif bağlılık arasında pozitif yönlü anlamlı ilişkiler tespit edilmiş ve örgütsel adaletin örgütsel bağlılığın yordayıcısı olduğu ortaya konmuştur. Çalışanların adalet algılarının ve örgütsel bağlılık düzeylerinin demografik değişkenlere göre farklılaştığı tespit edilmiştir. Derinlemesine görüşmelerden elde edilen bulgular ile ise adalet ve bağlılık kavramları ve ilişkilerinin altında yatan dinamikler açığa çıkartılarak bütünsel ve derinlemesine bir değerlendirme yapılmaya çalışılmıştır. Bununla birlikte, çalışanların adalet algısının geliştirilmesi ve örgüte bağlılığının arttırılabilmesi için öneriler geliştirilmiştir.

Keywords: