Görüntüleme
25
İndirme
2
Bu çalışmada Zonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi dış yerleşkelerinde görev yapan idari personelin örgütsel adalet algıları ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki incelenmiştir. Çalışmada anket yöntemi kullanılmıştır. Ankette 5’li Likert Tipi ölçek uygulanmıştır. Anketimize gönüllü olarak 245 kişi katılmış, anketlerin sağlıklı veri temin eden 242 adedi kullanılmıştır. Veriler, “Örgütsel Adalet Ölçeği” ve “Örgütsel Bağlılık Ölçeği” ile toplanmıştır. Araştırma sonucunda örgütsel adalet algısının tüm alt boyutlarında adalet algısının hâkim olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca işgörenlerin örgütsel bağlılığa sahip oldukları ve özellikle de devlet kurumunda çalışıyor olmanın verdiği güven ve gelecek garantisi hissinin örgütsel bağlılığın alt boyutlarından olan devam bağlılığının güçlü çıkmasına neden olduğu görülmektedir.
In this study, the relationship between the organizational perceptions of justice and the organizational commitments of the administrative staff working in the external settlements of Zonguldak Bülent Ecevit University was studied. The method was used in the study. In the survey, the likert type scale 5 was applied. 245 volunteers participated in our survey and 242 respondents were used to provide healthy data. The data is collected with the "Organized Justice Scale" and the "Organized Engagement Scale". The research has found that the perception of justice in all subdimensions of the organizational justice perception is dominant. It also appears that the sense of confidence and future guarantee that the employers have organizational commitment and especially working in the government institutions leads to a strong rise in the continued commitment, which is from the lower dimensions of organizational commitment.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
