Abstract:

Örgütsel bağlılığın bir önceli olarak örgütsel adalet giderek artan bir çalışma alanı haline gelmiştir. Artan bu ilgiye karşın örgütsel adalet boyutlarının neler olduğu konusundaki fikir ayrılıkları sürmektedir. Örgütsel adalet algısının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini araştıran bu çalışmada öncelikle örgütsel adaletin faktör yapısı incelenmiştir. Örgütsel adalet Colquitt 2001 tarafından geliştirilen dört boyutlu Örgütsel Adalet Ölçeği OJS ile ölçülmüştür. Örgütsel bağlılığın ölçülmesinde Meyer, Allen ve Smith 1993 tarafından geliştirilen üç boyutlu Örgütsel Bağlılık Ölçeği OCS kullanılmıştır. Veriler tekstil sektöründe çalışan 425 işgörenden toplanmıştır. Açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri örgütsel adaletin dağıtım adaleti, işlemsel adalet, kişilerarası adalet ve bilgisel adalet olarak dört boyuta sahip olduğunu göstermiştir. Yapısal Eşitlik Modeli SEM ile yapılan analiz sonucunda, belirli adalet tiplerinin belirli bağlılık boyutları üzerinde etkili olduğu belirlenmiştir.

Keywords: