Citation Number
1
Views
94
Downloands
50
Kendisi ve diğer insanların yalnızca kendi çıkarlarını önemsediğine inanan kişilere “sinik’’ ve bu olgu çerçevesinde şekillenen kavrama ‘’sinizm’’ denilmektedir. Örgütsel sinizm, bireyin mensubu olduğu kuruma karşı kurumun bir bütün olmadan yoksun olduğu yönündeki inanç, kuruma duyulan negatif ve eleştirel düşünce ile aşağılayıcı tutumlardan oluşmaktadır. Çalışmanın amacı; antrenörlerin çalıştıkları spor kulüplerine ya da spor işletmelerine karşı hissettikleri olumsuz tutumların belirlenmesidir. Bu itibarla antrenörlerin cinsiyetleri, yaş grupları, hizmet süreleri, antrenörlük kademeleri, spor yapma şekli ve gelir değişkenlerine göre örgütsel sinizm düzeyleri arasında anlamlı farklılıklar olup olmadığı da ortaya konulmuştur. Bu araştırma, betimsel ilişkisel tarama modelinde nicel bir araştırmadır. Araştırmanın evrenini, Ankara ve Manisa’daki spor kulüplerinde ya da spor işletmelerinde çalışan 1. 2. 3. ve 4.kademedeki antrenörler oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise, evren içerisinde tesadüfi yöntem ile seçilmiş 72 kadın (% 14.3), 431 erkek (% 85.7) olmak üzere toplam 503 antrenör oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak, araştırmacılar tarafından oluşturulan kişisel bilgi formu ve (Brandes ve ark., 1999) tarafından geliştirilen “Örgütsel Sinizm Ölçeği” uygulanmıştır. Örgütsel sinizm ölçeğinde bilişsel, duyuşsal ve davranışsal olmak üzere üç boyut yer almaktadır. Araştırmaya katılan antrenörlerin kişisel bilgileri ve ölçekten aldıkları puanlar frekans, yüzde ve aritmetik ortalama ile çözümlenmiştir. Araştırmada cinsiyet ve spor yapma şekli değişkenlerine göre veriler ilişkisiz t-testi, grup ortalamaları arasındaki farkları belirlemek için ise One Way ANOVA kullanılmıştır. Antrenörlerin örgütsel sinizm yaş değişkenine ilişkin çoklu karşılaştırılması (scheffe analizi) ile gerçekleştirilmiştir. Sonuç olarak; Antrenörlerin örgütsel sinizm düzeyleri yüksek bulunmamasına rağmen; düşük kademede hizmet süresi az olan küçük yaş antrenörlerin örgütsel sinizm düzeylerinin yüksek olduğu sonucuna varılmıştır.
Those who believe that he and other people only care for his own interests are called "sinic" and the concept that is formed in the framework of this fact is called "sinic". Organizational cynism consists of the belief that the institution is absent without a whole against the institution in which the individual is a member, the negative and critical thought of the institution and the humiliating attitudes. The purpose of the study is to identify the negative attitudes that coaches feel against the sports clubs or sports enterprises they work. In this regard, it is also revealed whether there are significant differences between the organizational sinism levels according to the gender, age groups, service periods, training stages, sporting and income variables. This research is a quantitative research in the visual relative scan model. The universe of research, working in sports clubs or sports enterprises in Ankara and Manisa 1. 2nd The 3rd and 4th classes are trained. The sample of the study consisted of a total of 503 coaches, including 72 women (4.3%), 431 men (8.5%), selected by random method within the universe. As a data collection tool in the research, the personal information form created by the researchers and developed by (Brandes et al., 1999) was applied to the "Organizational Synonym Scale". Organizational sinism is divided into three dimensions: cognitive, sensual and behavioral. The personal information and scores of the coaches who participated in the study were analyzed by frequency, percentage and arithmetic average. In the study, the data based on the variables of gender and sporting are unrelated t-test, while to determine the differences between group average, One Way ANOVA was used. The organizational sinism of the coaches was performed by multiple comparisons of the age variable (cheffe analysis). As a result; although the organizational sinism levels of the coaches are not high, the result is that the organizational sinism levels of the young coaches with low service time are high.
Field : Eğitim Bilimleri; Filoloji; Güzel Sanatlar; Hukuk; İlahiyat; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler; Spor Bilimleri
Journal Type : Uluslararası
Article Detail 
Citation Owners
Similar Articles
Journal Information
Listen Paper
Print This Page
Share
Mendeley