Abstract:

Küreselleşmeyle birlikte gündeme gelen yeni ekonomik koşullar işletmeleri, rekabet avantajı sağlama adına, stratejik insan kaynakları yönetimi (İKY)' ne bağımlı kılmaktadır. Bu çerçevede işletmeler, daha fazla rekabet üstünlüğü kazanmak için,iyi uygulama veiyi uyum yaklaşımlarının yer alacağı yeni İKY süreçlerini ortaya çıkarmaktadırlar. En iyi uyum yaklaşımı, İKY'ne ait strateji ile işletmenin genel stratejisi arasında bir uyumun veya güçlü bir ilişkinin kurulması gerektiğini savunmaktadır. En iyi uygulama yaklaşımına göre ise; İKY, yaratıcı ve esnek bir örgüt kültürü, misyon ve vizyon geliştirerek işletmenin benimsediği stratejiyi destekleyeniyi uygulamaları belirlemelidir. Stratejik İKY' neiyi uygulamaların, küresel rekabetteki rolü ve etkinliği ise oldukça önemlidir. Bu bağlamda, stratejik İKY küresel rekabetteki rolünü ve etkinliğini ortaya koymak içiniyi uygulamalar yaklaşımını esas alan bir teorik inceleme yapmak çalışmanın çıkış noktasını oluşturmaktadır. Dolayısıyla bu çalışmanın amacı;  küreselleşmeyle ortaya çıkana rekabet koşullarında, stratejik uygulamalar olarak İKY, hangi açılardan ve ne tür katkılar sağlayacağını incelemektir.

Keywords: