Atıf Sayısı
10
Görüntüleme
35
İndirme
3
Stratejik yönetime olan ilginin her geçen gün artması, değişik işletme fonksiyonlarının stratejik yönetim sürecindeki rolleri konusuna olan ilgiyi de arttırmıştır. İnsan kaynakları yönetimi, stratejik yönetim sürecine stratejik insan kaynakları yönetimi SİKY ile bütünleşmeye çalışmaktadır. Stratejik yönetim alanında kaynaklara dayalı işletme modelinin KDİM ortaya çıkışı, SİKY’yi önemli ölçüde etkilemiştir. KDİM’ye göre, sürdürülebilir rekabet üstünlüğünün temel belirleyicisi işletme kaynaklarıdır ve insan kaynakları işletmenin önemli kaynaklarından biridir. Bu düşünce KDİM ve SİKY’nin doğal bir uyum içerisinde olduklarını göstermektedir. KDİM bugün SİKY alanında en sık kullanılan model haline gelmiştir. Bu çalışmada, KDİM ve SİKY’nin temel görüşleri kısaca açıklandıktan sonra, KDİM’nin SİKY’ye nasıl uygulanacağı literatür taramasına dayalı olarak incelenmiştir.
The increased interest in strategic management has also increased interest in the role of various business functions in the strategic management process. Human Resource Management is trying to integrate the strategic management process with the strategic human resource management SIKY. The emergence of the resource-based business model in the field of strategic management has significantly affected SIKY. According to KDIM, the main determiner of sustainable competitive superiority is business resources and human resources are one of the important resources of the business. This idea shows that KDIM and SIKY are in a natural harmony. It has become the most commonly used model in the world today. In this study, after the basic opinions of KDIM and SIKY were briefly explained, it was studied on the basis of the literary scan of how KDIM would be applied to SIKY.
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
