Atıf Sayısı
5
Görüntüleme
88
İndirme
38
Kadın olmanın, başlı başına sosyal ve ekonomik hayata katılım söz konusu olduğunda birtakım güçlükleri de beraberinde getirdiği ifade edilebilir. Günümüzde gelecek nesillerin yetiştirilmesinde geleneksel olarak önemli bir unsur olarak görülen kadının, gerek sosyal gerekse ekonomik hayatta hak ettiği yeri henüz elde edemediğini ifade etmek mümkündür. Kadınlar kendilerine biçilen bu geleneksel rol gereği bir taraftan içinde bulundukları koşullara uyum sağlamaya ve kadın olmaktan kaynaklanan bir takım aile rollerini gerçekleştirmeye çalışırken aynı zamanda iş yaşamında var olabilme mücadelesi vermektedir. Akademisyenlerin de yaşadıkları toplumun entelektüelleri oldukları düşüncesinden hareketle kadının çalışmasına yönelik tutumlarının belirlenmesinin önem arz ettiği düşünülmektedir. Bu amaçla Konya ilindeki sağlık bilimlerine ait farklı disiplinlerde faaliyet gösteren akademisyenler araştırmanın evreni olarak belirlenmiş ve bu doğrultuda akademisyenlerin kadının çalışmasına yönelik tutumları belirlenmeye çalışılmıştır. Veri toplama aracı olarak Kuzgun ve Sevim (2004) tarafından geliştirilen “Kadının Çalışmasına Karşı Tutum Ölçeği (KÇKTÖ)” ölçeği kullanılmıştır. Ölçekte yer alan ifadeler, kadının çalışmasına yönelik tutum ile ilgili olarak tek boyut ve 15 maddeden oluşmaktadır. Araştırmanın evrenini Selçuk Üniversitesi’nde farklı fakültelerde çalışan ve farklı unvanlara sahip akademisyenler oluşturmaktadır. Örneklem çapını ise 336 akademisyen oluşturmuştur. Araştırma sonucunda katılımcıların "iş hayatında kadın erkek eşitsizliğini önlemeye yönelik çalışmalar yeterlidir", "işsizlik arttığında erkekler kadınlardan daha önce işe alınmalıdır" ifadelerine katılım dereceleri arttıkça kadının çalışmasına karşı tutum puanlarında sırasıyla “3.2”, “4.3” ve “1.6” birimlik düşüşe sebep olduğu sonucuna ulaşılmıştır. İlaveten erkek olmanın da kadının çalışmasına karşı tutum puanlarında “7.0” birimlik düşüşe sebep olduğu araştırmanın bulguları arasındadır.
It can be stated that being a woman brings a number of difficulties when it comes to social and economic life. Today, it is possible to say that the woman, who is seen as an important element in the education of future generations, has not yet achieved the place she deserved both in social and economic life. Due to this traditional role, women are struggling to adapt to the conditions in which they exist and to perform a number of family roles arising from being a woman while at the same time struggling to exist in business life. Based on the idea that academics are the intellectuals of the society in which they live, it is thought that it is important to determine their attitudes towards the women in the workforce. For this purpose, academics working in different disciplines of health sciences in the province of Konya were determined as the universe of the research and in this direction, it was tried to determine the attitudes of academics towards the working women. Attitude Scale towards Women's Work developed by Kuzgun and Sevim (2004) was used as a data collection tool. Expressions in the scale consists of one dimension and 15 items related to the attitude towards women's work. The universe of the study consists of 336 academics with different titles working in different faculties of Selçuk University. As a result of the study, the increase in the participants' agreement with the items "the effort to prevent inequality between women and men in business life is enough" and "the men should be hired before women when unemployment increases," and "I define myself as a religious person" caused a decrease of "3.2", "4.3" and "1.6" units in the scores of the attitude towards women's work. In addition, it is among the findings of the study that males caused a decrease of "7.0" units in the attitude towards women's work.
It can be stated that being a woman brings a number of difficulties when it comes to social and economic life. Nowadays, it is possible to say that the woman, who is seen as an important element in the education of future generations, has not yet achieved the place she deserved both in social and economic life. Due to this traditional role, women are struggling to adapt to the conditions in which they exist and to perform a number of family roles arising from being a woman while at the same time struggling to exist in business life. Based on the idea that academicians are the intellectuals of the society in which they live, it is thought that it is important to determine their attitudes towards the women in the workforce. For this purpose, academicians working in different disciplines of health sciences in the province of Konya were determined as the universe of the research and in this direction, it was tried to determine the attitudes of academicians towards the working women. Attitude Scale towards Women's Work developed by Kuzgun and Sevim (2004) was used as a data collection tool. Expressions in the scale consist of one dimension and 15 items related to the attitude towards women's work. The universe of the study consists of 336 academicians with different titles working in different faculties of Selçuk University. As a result of the study, the increase in the participants' agreement with the items "the effort to prevent inequality between women and men in business life is enough" and "the men should be hired before women when unemployment increases," and "I define myself as a religious person" caused a decrease of "3.2", "4.3" and "1.6" units in the scores of the attitude towards women's work. In addition, it is among the findings of the study that males caused a decrease of “7.0" units in the attitude towards women's work.
Alan : Eğitim Bilimleri
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
