Bu çalışmada, teknoloji şirketlerinde çalışanların teknolojik hazır oluş düzeylerinin tespit edilmesi ve teknolojik hazır oluşun çeşitli demografik özellikler çerçevesinde incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışmada nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Bu doğrultuda, İstanbul ilinde teknoloji şirketlerinde çalışan 348 kişi ile anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Teknolojik hazır oluşu ölçek üzere, Parasuraman (2000) tarafından geliştirilen, 36 madde ve 4 boyuttan oluşan ölçek kullanılmıştır. Ölçek üzerinde gerçekleştirilen faktör analizi neticesinde, iyimserlik ve yenilikçilik faktörlerinin tek faktör altında toplandığı, bu nedenle üç faktörlü bir yapının ortaya çıktığı görülmüştür. Gerçekleştirilen hipotez testleri sonucunda, medeni duruma göre herhangi bir faktörde anlamlı farklılık olmadığı, cinsiyet, yaş grubu, eğitim düzeyi, pozisyon ve kurumda çalışma süresi açısından ise en az bir faktörde anlamlı farklılık olduğu tespit edilmiştir.
Bu çalışmada, teknoloji şirketlerinde çalışanların teknolojik hazır oluş düzeylerinin tespit edilmesi ve teknolojik hazır oluşun çeşitli demografik özellikler çerçevesinde incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışmada nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Bu doğrultuda, İstanbul ilinde teknoloji şirketlerinde çalışan 348 kişi ile anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Teknolojik hazır oluşu ölçek üzere, Parasuraman (2000) tarafından geliştirilen, 36 madde ve 4 boyuttan oluşan ölçek kullanılmıştır. Ölçek üzerinde gerçekleştirilen faktör analizi neticesinde, iyimserlik ve yenilikçilik faktörlerinin tek faktör altında toplandığı, bu nedenle üç faktörlü bir yapının ortaya çıktığı görülmüştür. Gerçekleştirilen hipotez testleri sonucunda, medeni duruma göre herhangi bir faktörde anlamlı farklılık olmadığı, cinsiyet, yaş grubu, eğitim düzeyi, pozisyon ve kurumda çalışma süresi açısından ise en az bir faktörde anlamlı farklılık olduğu tespit edilmiştir.
This study aims to identify the levels of technological preparation of employees in technology companies and to study in the framework of the various demographic characteristics of technological preparation. The research method was used in the study. According to the report, 348 people working in technology companies in Istanbul have been surveyed. The scale is developed by Parasuraman (2000), which consists of 36 materials and 4 dimensions. As a result of the analysis of the factor on the scale, optimism and innovation factors were gathered under one factor, and therefore a three-factor structure appeared. The hypothesis tests conducted found that there was no significant difference in any factor depending on the civic state, and there was no significant difference in at least one factor in terms of gender, age group, education level, position and time of work in the institution.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|