Views
11
Downloands
6
Amaç – Bu çalışmada, çalışanların örgütsel erdemliliklerinin örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisini incelemek amaçlanmaktadır. Ayrıca çalışma kapsamında çalışanların örgütsel erdemlilik ve örgütsel bağlılıklarında demografik değişkenlere göre bir farklılık olup olmadığı da incelenmektedir. Yöntem – Çalışma kapsamında nicel araştırma yöntemi tercih edilmektedir. Araştırma verileri 2006 yılı ve sonrası kurulmuş devlet üniversitelerinde akademik ve idari personel olarak çalışan 220 katılımcıdan online anket yöntemiyle toplanmıştır. Araştırma verilerinin toplanmasında Cameron vd. (2004) tarafından geliştirilen ve 15 maddeden oluşan örgütsel erdemlilik ölçeği ile Allen ve Meyer (1990) tarafından geliştirilen ve toplam 24 maddeden oluşan örgütsel bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Araştırmada anketlerle elde edilen veriler SPSS ile korelasyon, regresyon, t-testi ve Anova analizleri uygulanarak sonuçlar yorumlanmış ve öneriler geliştirilmiştir. Bulgular – Çalışanların örgütsel erdemlilikleri ile örgütsel bağlılıkları arasında anlamlı ve pozitif ilişkiler bulgulanmıştır. Örgütsel erdemlilik arttıkça örgütsel bağlılık düzeyi de artmaktadır. Ayrıca çalışanların örgütsel erdemliliklerinde eğitim ve unvan değişkenlerine göre anlamlı farklılıklara rastlanmıştır. Ancak örgütsel bağlılıklarında demografik değişkenlere göre anlamlı bir farklılığa rastlanmamıştır. Doktora eğitim düzeyindeki çalışanların örgütsel erdemlilikleri lisans eğitim düzeyindeki çalışanlardan daha yüksektir. Ayrıca akademik personelinin örgütsel erdemliliğinin idari personelden daha yüksek olduğu görülmüştür. Tartışma – Çalışma kapsamında elde edilen sonuçlara göre örgütsel erdemliliğin örgütsel bağlılık üzerinde olumlu bir etkisinin olduğu ortaya çıkmıştır. Demografik değişkenlere göre çalışanların örgütsel erdemlilikleri farklılaşmaktadır. Çalışma bulguları alanyazındaki araştırmalarla karşılaştırılarak yorumlanmıştır ve çalışma kapsamında öneriler geliştirilmiştir. Çalışmanın özellikle örgütsel erdemlilik konusunda ulusal alanyazınına katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Purpose - In this study, it is intended to study the impact of the organizational merit of employees on their organizational commitments. The study also examines whether the organizational merit and organizational commitments of employees differ according to demographic variables. Method - The method of qualitative research is preferred in the framework of the study. The research data was collected by the online survey method of 220 participants working as academic and administrative staff at the public universities established in 2006 and afterwards. The study was carried out by Cameron vd. The organizational merit scale developed by Allen and Meyer (1990) and used the organizational commitment scale consisting of a total of 24 articles. The results obtained by the survey were interpreted and recommendations developed by application of SPSS correlation, regression, t-test and Anova analysis. Results - A meaningful and positive relationship has been found between the organizational merit of employees and their organizational commitments. As organizational merit increases, the level of organizational commitment also increases. There are also significant differences in the organizational merit of employees according to the training and title variables. However, there is no significant difference in organizational liabilities in terms of demographic variables. The organizational merit of the staff at the doctoral level is higher than the staff at the bachelor’s level of education. The academic staff’s organizational well-being is also higher than the administrative staff. Discussions - The results obtained within the framework of the study have shown that organizational merit has a positive impact on organizational commitment. Depending on the demographic variables, the organizational merits of employees are different. The findings of the study were interpreted by comparison with the research in the field and recommendations were developed within the framework of the study. It is believed that the work will contribute to the national sphere of organizational virtue in particular.
Field : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Uluslararası
Article Detail 
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Cite
Print This Page
Share
Mendeley
