Özet:

Örgütsel bağlılık, iş görenin çalıştığı örgüte karşı hissettiği bağın gücünü ifade etmektedir. Örgütsel bağlılıkta çeşitli örgütsel faktörlerin yanında çalışanların demografik özelliklerinin de etkili olduğu bilinmektedir. Bu amaçla yapılan bu çalışmada, otel çalışanlarının örgütsel bağlılıklarında etkili olan demografik faktörler belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışma kapsamında örgütsel bağlılık üç farklı boyutta (duygusal bağlılık, devam bağlılığı, normatif bağlılık) ele alınarak, çalışanların bağlılık düzeyleri incelenmiştir. Ayrıca, çalışanların söz konusu bağlılık düzeylerinin cinsiyetlerine, medeni durumlarına, yaşlarına, eğitim düzeylerine ve kıdemlerine göre farklılık gösterip göstermediği analiz edilmiştir. Çalışma sonucunda, demografik faktörlerden hizmet süresi ve yaş ile çalışanların örgütsel bağlılıkları arasında negatif bir ilişki bulunmuştur

Anahtar Kelimeler: