Görüntüleme
12
İndirme
4
Çalışmanın amacı; konaklama işletmelerinde, politik davranışların olup olmadığını çalışanlar gözüyle değerlendirmek ve işe yabancılaşmayla ilişkisini belirlemektir. Veriler anket tekniğiyle toplanmıştır. Anketler, Bodrum, Marmaris, Fethiye ve Datça gibi önemli turistik ilçelere sahip, Muğla ilinde faaliyet gösteren konaklama işletmelerinde çalışan 393 kişiye uygulanmıştır. Çalışma sonucunda, konaklama işletmelerinde politik davranış boyutlarından en fazla göze girmeye çalışma boyutunun, en az ise taviz verme boyutunun algılandığına ulaşılmıştır. Sezonluk çalışanlar ile daimi çalışanların politik davranışları algılama düzeyleri arasında anlamlı bir farklılık olmadığı görülmüştür. Bu farklılık çalışanların eğitim durumu hariç diğer demografik özelliklerinde de görülmemektedir. Konaklama işletmelerinde algılanan politik davranışların işe yabancılaşmaya pozitif etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bu bağlamda, algılanan politik davranışların işe yabancılaşmayı etkileyen bir faktör olduğu sonucuna varılmıştır. Bu çalışma, Rana ALÇİN TETİK’in “Konaklama İşletmelerinde Algılanan Örgüt İçi Politik Davranışların İşe Yabancılaşmaya Etkisi” isimli yüksek lisans tezinden türetilmiştir. Bu çalışma, Balıkesir Üniversitesi Rektörlüğü Bilimsel Araştırma Projeleri Birimi tarafından BAP 2017/040 nolu proje ile desteklenmiştir.
The purpose of the study is to evaluate whether there are political behaviors in the housing enterprises and to determine their relationship with foreigning to work. The data is collected through the survey technique. The survey was applied to 393 people working in accommodation companies that operate in the province of Muğla, with important tourist districts such as Bodrum, Marmaris, Fethiye and Datça. The study found that the measure of the effort to get the most out of the political behavior dimensions in the housing enterprises, and at least the measure of the granting of agreement, was perceived. There has been no significant difference between the levels of perception of political behavior of seasonal workers and permanent workers. This difference is not seen in other demographic characteristics, except the employee’s educational status. Political behaviors perceived in the housing enterprises have a positive impact on foreigning on work. In this context, it has been concluded that the perceived political behavior is a factor that affects the outsourcing to work. This study is derived from Rana ALÇIN TETIK's master's thesis "The impact of political behaviors within the organization perceived in confining business on employment." This study was supported by the Department of Scientific Research Projects of the University of Fisheries by the BAP 2017/040 project.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
