Views
13
Tükenmişlik iş hayatında bireylerin karşılaştığı en önemli problemlerden birisini oluşturmaktadır. Tükenmişlik olgusu zaman içerisinde meydana gelmekle birlikte hemen her sektörde ve meslek dalında rastlanılabilmektedir. Covid-19 salgını ile birlikte özellikle, sağlık sektörü çalışanlarının üzerindeki etkileri daha yoğun yaşanmıştır. Tükenmişliğin nedenleri arasında gösterilen yoğun çalışma, baskı, tatminsizlik gibi deneyimler hem kendilerini hem de çevrelerini olumsuz yönde etkilemektedir. Tükenmişlik yaşayan çalışan, enerjisinin azaldığı ve kaynaklarının tükendiği hissi ile hizmet verdiği insanlara ve işine mesafeli, ilgi göstermeyen bir davranış sergileyerek kendisini eksik ve başarısız düşünmektedir. Tükenmişliğin sağlık çalışanlarına olan etkileri arasında başkalarına bakım verme isteğinin azalması, kendi kendine bakım eksikliği, işin anlamının azalması ve kişisel tükenmişlik yaşanmaktadır. Bu kapsamda covid-19 servislerinde ve kliniklerde görev yapan hemşirelerin sağlık ve tükenmişlik durumları, odak (fokus) grup araştırma yöntemiyle incelenmiştir. Çalışmada covid-19 hastalarının bakımıyla doğrudan ilgilenen Karaman Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde görevli sağlık çalışanlarının tükenmişlik boyutları incelenmiştir. Çalışmanın sonucunda tükenmişliğin üç boyutu olan duygusal tükenme, çalışma ortamı ve iletişimle birlikte duyarsızlaşma teması ön plana çıkmıştır. Araştırmada tükenmişliğin bir kez yaşanmadığı, stresten veya kötü geçen bir günden kaynaklanmamaktadır. Tükenmişliğin kalıcı, kronik ve dinmeyen duygusal stresten kaynaklandığı sonucuna ulaşılmıştır. Bu sonuçlar çerçevesinde sağlık çalışanları için alınacak tedbirler noktasında öncelikle örgütsel ve fiziki şartların düzenlenebilmesinin yanı sıra yönetimsel anlamda tükenmişliğin düşürülmesi için bir takım adımlar atılmalıdır. Bir diğer açıdan bireysel anlamda alınacak önlemlerle de tükenmişliğin etkileri azaltılabilecektir.
Exhaustion is one of the most important problems that individuals face in the business life. The outbreak can occur in time, but it can be found in every sector and profession. In addition to the Covid-19 epidemic, the effects on healthcare workers have been more intense. Experiences such as intense work, pressure, insatisfaction, shown among the causes of fatigue, negatively affect both themselves and their surroundings. The worker who lives in exhaustion thinks himself missing and failing by showing a distant, uninterested behavior to the people he serves with the feeling that his energy is reduced and his resources are exhausted. The effects of fatigue on health workers include a decrease in the desire to take care of others, a lack of self-care, a decrease in the meaning of work and personal fatigue. In this context, the health and extinction conditions of nurses working in covid-19 services and clinics have been studied by focus (focus) group research method. The study examined the extinction dimensions of health workers in Karaman Education and Research Hospital who were directly concerned with the care of covid-19 patients. As a result of the study, the theme of emotional exhaustion, working environment and communication, which is the three dimensions of exhaustion, has come to the forefront. In the study, it is not caused by stress or a worse day when the exhaustion has not occurred once. It has been concluded that fatigue is caused by permanent, chronic and unheard emotional stress. In the framework of these results, the measures to be taken for health workers should be taken in the first place in order to regulate the organizational and physical conditions as well as a set of steps to reduce the exhaust in the administrative sense. On the other hand, measures taken individually will also be able to reduce the effects of exhaust.
Field : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Uluslararası
Article Detail 
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Cite
Print This Page
Share
Mendeley
