Atıf Sayısı
6
Görüntüleme
122
İndirme
8
Amaç – Araştırmada üniversite idari personelinin örgütsel kültür ve örgütsel bağlılık algıları ile bu algılar arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda üniversite idari personelinin örgütsel kültür ve örgütsel bağlılık algıları betimlenerek bu algıların personelin cinsiyetine, eğitim düzeylerine ve kıdemlerine bağlı olarak istatistiksel açıdan farklılaşıp farklılaşmadığı; ayrıca örgütsel kültür ve örgütsel bağlılık algıları arasındaki ilişki test edilmiştir. Yöntem – Bu araştırma nicel araştırma yöntemlerinden olan ilişkisel araştırma deseninde yürütülmüştür. Tarama yöntemi denilen bu yöntem; geçmişte olmuş veya şimdi var olan bir durumu olduğu şekliyle açıklamayı amaçlayan bir yöntemdir (Karasar, 2008). İlişkisel tarama modelinde gerçekleştirilen araştırmanın evrenini Kırşehir Ahi Evran Üniversitesinde görev yapmakta olan 343 idari personel oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemi ise bu personelden gönüllük esasına göre araştırmaya katılan 213 idari personelden oluşmaktadır. Araştırma verileri iki farklı ölçek kullanılarak Ekim-Kasım 2019 tarihleri arasında toplanmıştır. Bulgular – Katılımcıların örgütsel kültür algılarında cinsiyet değişkenine göre istatistiksel açıdan farklılaşma tespit edilmemiş, örgütsel bağlılık algılarında ise duygusal bağlılık boyutunda erkek personel lehine farklılık gözlenmiştir. Katılımcıların örgütsel kültür algılarının güç kültürü, başarı kültürü ve destek kültürü boyutlarında; örgütsel bağlılık algılarının ise duygusal bağlılık boyutunda eğitim durumuna bağlı olarak farklılaştığı görülmüştür. Araştırmada son olarak, üniversite personelinin dört boyuttaki örgütsel kültür algılarının örgütsel bağlılık algılarındaki varyansı açıklama oranı duygusal bağlılık boyutunda %8, devam bağlılığı boyutunda %20, normatif bağlılık boyutunda ise %34 olarak hesaplanmıştır. Tartışma – Gerek bu araştırmada gerekse bu kapsamda daha önce yapılmış olan araştırmalarda ulaşılan sonuçlar, çalışanların görev yaptıkları örgütlerde aynı anda her dört örgütsel kültür eğilimini de belirli düzeylerde algıladıklarını göstermektedir. Araştırmada katılımcıların örgütsel bağlılık algılarına ilişkin betimsel bulgular, daha önce bu konuda yapılmış olan araştırma bulguları ile karşılaştırıldığında bulgular arasında bazı benzerlik ve farklılıklar görülmektedir.
Purpose - The study aims to study the relationship between the organizational culture and organizational commitment perceptions of the university administrative staff and these perceptions. According to this purpose, the perceptions of organizational culture and organizational commitment of the University’s administrative staff have been described and tested that these perceptions are statistically differentiated or not depending on the gender, level of education and age of the staff; the relationship between organizational culture and the perceptions of organizational commitment has also been tested. Method - This research is carried out in the relative research pattern of quantum research methods. This method, called the scan method, is a method that aims to explain in the form of a situation that has been in the past or is now (Karasar, 2008). The universe of research carried out in the Relational Scanning Model is made up of 343 administrative staff working at the University of Kırşehir Ahi Evran. According to the study, the study includes 213 employees who participated in the study. The research data was collected using two different scales between October and November 2019. Results - There is no statistical differentiation in the organizational culture perceptions of the participants according to the gender variable, and in the organizational commitment perceptions there is a differentiation in the degree of emotional commitment in the benefit of the male staff. The organizational culture perceptions of participants have been shown to differ in the dimensions of power culture, success culture and support culture; the organizational commitment perceptions have been shown to differ in the dimensions of emotional commitment depending on the state of education. Finally, in the study, the variation interpretation rate in the organizational commitment perceptions of the four-dimensional organizational cultural perceptions of the university staff was calculated as 8% in the emotional commitment size, 20% in the continuous commitment size, and 34% in the normative commitment size. Discussions - The results of the previous research that has been done in this scope show that employees at the same time perceive each of the four organizational culture trends at a certain level. Imaginary findings of participants' perceptions of organizational commitment in the study, compared to previous research findings on the subject, see some similarities and differences between the findings.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
