Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
Kurumsal Referanslarımız SED Quartile İstatistik S.S.S. Kullanım Kılavuzu Bize Ulaşın
Kurumsal Başvuru Dergi Başvurusu
Türkçe English
  Atıf Sayısı 1
 Görüntüleme 72
 İndirme 25
Menü
Mendeley
Endnote
Yetenek Yönetiminde Performans Yönetim Sisteminin Önemi
2019
Dergi:  
SOCIAL SCIENCES STUDIES JOURNAL (SSSJournal)
Yazar:  
DOI:  
10.26449/sssj.1659
Özet:

Performans değerlendirmenin başlıca amacı, çalışanların performanslarını iyileştirmektir. İşletme yönetimi, sahip olduğu yetenekli çalışanlarını geliştiremediği zaman kolayca başka işletmelere gidebilmektedirler. Yetenek yönetimi, çalışanların işe yönelik yeteneklerini geliştiren bir yönetim sürecidir. İşletmelerde en uygun performans yönetim sistemi, performans arttırma stratejilerini de içermelidir. Bu nedenle, performans yönetim sistemlerinde yetenek yönetimine önem verilmesi gerekir. Doğru performans değerlendirme sistemi ile nitelikli çalışanların yetenekleri de geliştirilip yönetilebilir. Bu çalışmanın amacı, yetenek yönetiminde performans yönetim sisteminin öneminin incelenmesidir.

Anahtar Kelimeler:

The Importance of Performance Management System in Talent Management
2019
Dergi:  
SOCIAL SCIENCES STUDIES JOURNAL (SSSJournal)
Yazar:  
DOI:  
10.26449/sssj.1659
Özet:

The main objective of performance assessment is to improve the performance of employees. Business management can easily go to other when they cannot develop the skilled employees they have. Talent management is a management process that develops the employment-oriented skills of employees. The most appropriate performance management system in should also include performance enhancement strategies. Therefore, skill management in performance management systems should be emphasized. The proper performance assessment system and the skills of qualified employees can also be developed and managed. The aim of this study is to study the importance of the performance management system in talent management.

Anahtar Kelimeler:

Atıf Yapanlar
Dikkat!
Yayınların atıflarını görmek için Sobiad'a Üye Bir Üniversite Ağından erişim sağlamalısınız. Kurumuzun Sobiad'a üye olması için Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığı ile iletişim kurabilirsiniz.
Kampüs Dışı Erişim
Eğer Sobiad Abonesi bir kuruma bağlıysanız kurum dışı erişim için Giriş Yap Panelini kullanabilirsiniz. Kurumsal E-Mail adresiniz ile kolayca üye olup giriş yapabilirsiniz.
Benzer Makaleler
1. YETENEK YÖNETİMİNİN DUYGU DÜZENLEMEYE ETKİSİ: KONAKLAMA İŞLETMELERİ ARAŞTIRMASI
2017


  Detaylar
 PDF Görüntüle
2. Türkiye’de Yetenek Yönetimi Çalışmalarındaki Gelişmeler: Lisansüstü Tezlere Yönelik Bir Analiz (2007-2019)
2021


  Detaylar
 PDF Görüntüle
3. Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Yetenek Yönetimi Uygulamalarının İş Tatmini Üzerindeki Etkisi: Belek Örneği
2021


  Detaylar
 PDF Görüntüle
4. BİLGİ TEMELLİ YETENEK YÖNETİMİ YAKLAŞIMININ ÖRGÜTSEL YENİLİK ÜZERİNE ETKİSİ
2023


  Detaylar
 PDF Görüntüle
5. TÜRKİYE’DE KAMU YÖNETİMİNDE PERFORMANS SİSTEMİNİN STRATEJİK YÖNETİM YAKLAŞIMI BAĞLAMINDA DEĞERLENDİRİLMESİ
2019


  Detaylar
 PDF Görüntüle
6. Hemşirelik Hizmetleri Yönetiminde Performans Değerlemenin Önemi
2016


  Detaylar
 PDF Görüntüle
SOCIAL SCIENCES STUDIES JOURNAL (SSSJournal)

Dergi Türü :   Uluslararası

Metrikler
Makale : 3.460
Atıf : 2.771
Quarter
Sağlık Bilimleri Temel Alanı
Q3
146/222
Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı
Q4
493/520
Spor Bilimleri Temel Alanı
Q4
36/40
İlahiyat Temel Alanı
Q4
100/106
Güzel Sanatlar Temel Alanı
Q4
85/89
Eğitim Bilimleri Temel Alanı
Q4
217/239
Filoloji Temel Alanı
Q4
81/84
Detaylı İncele
SOCIAL SCIENCES STUDIES JOURNAL (SSSJournal)