Özet:

Özet: Stres, çalışma yaşamında gerek bireysel gerek örgütsel açıdan sonuçları ve yansımaları önemli olan bir değişkendir. Çalışma yaşamında işgören üzerinde rahatsızlık yaratan etkenler ve bu etkenlere karşı işgörenlerin tepkileri stres olarak değerlendirilmektedir. Stres, işgörenlerin sağlığını etkilediği gibi, iş tutumlarını da etkileyebilmektedir. Örgütsel açıdan gerek işgörenlerin sağlığı gerek işgörenlerin iş tutumları önemlidir. Bu nedenle bu çalışmada bir yerel yönetimin toplu ulaşım sisteminin bakım ve onarım fabrikasında çalışan teknisyenlerin çalışma koşullarının iyileştirilmesine ve Örgütsel performanslarının yükseltilmesine ışık tutmak amaeıyla: iş doyumu, işe bağlılık, iş stresi ve iş stresine neden olan iş baskısı, özerklik eksikliği, rol belirsizliği değişkenleri arasındaki ilişki korelasyon analiziyle belirlenmeye çalışılmıştır. Bu amaçla birlikte iş stresi ve iş stresi alı boyutlarının iş doyumu ve işe bağlılık üzerindeki etkisi stepwise regresyon analiziyle incelenmiştir. Anahtar Sözcükler: İş Stresi, İş Doyumu, İşe BağJılık   Abstract: Stress is a variable having important eonsequences and reflections in working life in terms of both person and organization. Factors eausing disturbance on employed in working life and employed's reactions to these faetors are evaluated as stress. Stress affects employed's job conduct as well as affecting their health. Both employed's health and their job conduct are important in terms of organization So, in this study in order to shed light on improvement of working conditions of technicians who are working in mass transportation system of local administration and on increase of their organizational performance; the relationship among job satisfaction, job in\olvement, job stress and work pressure eausing jop stress, lack of autonomy, role ambiguity variables was iried to be determined by using correlation analysis. Together wirh this purpose, the effect of job stress and sub-dimensions of job stress on job satisfaction and job involvement was examined by using stepwise regression analysis. Keywords' Job Stress, Job Satisfacrion, Job Involvement

Anahtar Kelimeler: