Views
71
Downloands
29
Bu araştırmanın amacı; sağlık çalışanlarının lider-üye etkileşim düzeylerini belirleyerek bu düzeylere ilişkin değerlendirmelerinin bireysel, örgütsel ve lidere ilişkin özellikler açısından farklılık gösterip göstermediğini ortaya koymaktır. Bu kapsamda, 423 sağlık çalışanından toplanan veriler değerlendirilmiştir. Yapılan analizler neticesinde; çalışanların lider-üye etkileşim düzeyinin orta seviyede olduğu ve çalışanların lider-üye etkileşim düzeyi ve alt boyutları ile ilgili değerlendirmelerinin yaş, eğitim, görev, yönetsel pozisyonun olup olmaması, sektörde çalışma süresi, liderlik eğitimi alıp almama, hastane türü, liderin yaşı ve liderle iş dışında bir araya gelip gelmeme durumuna göre istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar gösterdiği saptanmıştır.
the aim of this research is to determine the leading level of interaction of healthcare workers and reveal that the assessments of these levels differ in individual organizational and leadership characteristics, in this context, data collected from 423 healthcare workers were evaluated, as a result of the analysis that employees are at the middle level of the level of interaction to the leader, and the age training task of their assessments related to the level of interaction of employees and their lower dimensions is not a governive position, and the study time in the sector has been determined statistically significant differences according to the situation of leadership education and leadership
Article Detail 
Similar Articles
Journal Information
Listen Paper
Cite
Print This Page
Share
Mendeley