Atıf Sayısı
5
Görüntüleme
141
İndirme
57
Bu çalışmanın amacı, sağlık çalışanlarının öz liderlik düzeylerinin sosyo-demografik özelliklerine göre farklılaşıp farklılaşmadığı belirlemektir. Araştırma, Ankara’daki bir eğitim ve araştırma hastanesinde görev yapan sağlık çalışanlarına yönelik gerçekleştirilmiştir. Anketler yoluyla, araştırma kapsamında 357 sağlık çalışanına ulaşılmış ve bu kişilerden elde edilen veriler değerlendirilmiştir. Sağlık çalışanlarının öz liderlik alt boyutlarıyla ilgili değerlendirmelerinin sosyo-demografik özelliklere göre farklılaşıp farklılaşmadığını ortaya koymak amacıyla iki ortalama arasındaki farkın önemlilik testi (standart t testi) ve tek yönlü varyans analizi (F testi-ANOVA) kullanılmıştır. Gruplar arasında anlamlı farklılıklar bulunması durumunda anlamlılığın hangi gruptan kaynaklandığını bulmak amacıyla Post-hoc testlerinden biri olan Tukey HSD testinden faydalanılmıştır. Analizler sonucunda, öz liderliğin alt boyutlarına ilişkin ortalamalar, çalışanların, cinsiyet, yaş, medeni durum, hastanedeki görev, gelir durumu, sektördeki toplam çalışma süresi ve çalışanların liderlik eğitimi alıp almama durumlarına göre istatistiksel olarak anlamlı bir şekilde farklılaşmaktadır. Sonuç olarak, sağlık çalışanlarının sosyo-demografik özelliklerine göre öz liderlik düzeylerinin farklılaştığı tespit edilmiştir.
The aim of this study is to determine whether healthcare workers’ self-leading levels differ according to their socio-demographic characteristics. The research was conducted to health workers working in an educational and research hospital in Ankara. Through the survey, 357 health workers were reached and the data obtained from these persons were evaluated. In order to find out whether the assessments of healthcare workers in relation to the subdimensions of self-leadership differ according to the socio-demographic characteristics, the difference between the two average has been used by the importance test (standard t test) and the one-way variance analysis (F test-ANOVA). If there are significant differences between the groups, the Tukey HSD test, one of the Post-hoc tests, has been used to determine which group of meaning is derived from. As a result of the analysis, the average of the lower dimensions of self-ledging varies statistically significantly according to employees, gender, age, civil status, hospital job, income status, total working time in the sector and employees who receive or not leadership training. As a result, it has been found that the levels of self-leadership differ according to the socio-demographic characteristics of health workers.
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley