Atıf Sayısı
3
Görüntüleme
28
İndirme
5
Amaç – Bu araştırma, çalışanların beş faktör kişilik özellikleri ile lider üye etkileşim kalitesi arasındaki ilişkiyi ortaya koymayı amaçlamaktadır. Bu doğrultuda yapılan araştırma, yeni geliştirilen lider üye etkileşimi ölçeğinde belirlenen alt boyular ile beş faktör kişilik özelliği alt boyutları arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla yapılmıştır. Yöntem – Araştırmanın verileri 184 sağlık çalışanından yüz yüze uygulama ile toplanmış anket formlarından elde edilmiştir. Elde edilen veriler SPSS2 20 ve AMOS paket programları ile analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Bulgular – Yapılan analizler sonucunda, lider üye etkileşiminin tüm alt boyutları ile beş faktör kişilik özelliklerinden dışadönüklük, uyumluluk, duygusal denge ve açıklık alt boyutları arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişkilere rastlanmıştır. Tartışma – Araştırmadan elde edilen bulgular konuya ilişkin yapılan çalışmaların kimisini destekler nitelikte olsa da kimi araştırma sonuçları ile de örtüşmemektedir. Bu noktadan hareketle, kişilik özelliklerinin lider üye etkileşim kalitesi üzerinde, sektörel anlamda da değişkenlik gösterebileceği düşünülmektedir. Ancak sağlık çalışanlarının mesleki sorumluluk hisleri ve kişilik özelliklerinin, örgütsel ortamda yaşanılan lider ve ast ilişkileri üzerinde belirleyici bir unsur olduğu da gözlemlenmiştir.
Purpose - This research aims to reveal the relationship between the five-factor personality characteristics of employees and the quality of lead member interaction. This research was conducted in order to determine the relationship between the lower dimensions determined in the newly developed lead member interaction scale and the five-factor personality characteristics lower dimensions. Method - The data of the study was obtained from 184 health workers’ face-to-face application survey forms. The obtained data has been analyzed and interpreted using SPSS2 20 and AMOS package programs. The findings - The results of the analyses were found to have statistically meaningful relationships between all the subdimensions of the lead member interaction and the five-factor personality characteristics between the subdimensions of externality, compatibility, emotional balance and clarity. Discussions - The findings obtained from the research support some of the studies on the subject, but some are not in line with the results of the research. By moving from this point, it is believed that personality characteristics can change in the quality of lead member interaction, in the sectoral sense as well. However, it has also been observed that the professional responsibility feelings and personality characteristics of health workers are a determining element in the leadership and ast relationships experienced in the organizational environment.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
