Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
Kurumsal Referanslarımız SED Quartile İstatistik S.S.S. Kullanım Kılavuzu Bize Ulaşın
Kurumsal Başvuru Dergi Başvurusu
Türkçe English
  Atıf Sayısı 3
 Görüntüleme 69
 İndirme 32
Menü
Mendeley
Endnote
An Empirical Study Into The Relationship Between Work/Life Balance and Organizational Commitment
2014
Dergi:  
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources
Yazar:  
DOI:  
10.4026/1303-2860.2014.0245.
Özet:

Özet Bu çalışmanın amacı; çalışanların iş-yaşam dengesi ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemektir. Ayrıca iş yaşam dengesi algılamaları ve örgütsel bağlılık düzeyleri ile çalışanların yaş, eğitim durumu, meslekteki hizmet süresi ve hastanedeki hizmet süresi arasında anlamlı farklılık olup olmadığını belirlemektir. Çalışma kapsamında 391 hemşireye anket uygulanmış ve sonuçlar istatistiksel olarak analiz edilmiştir. Analiz sonucunda hemşirelerin iş-yaşam dengesi ile duygusal bağlılık ve normatif bağlılık arasında pozitif yönlü, devamlılık bağlılığıyla ise negatif yönlü bir ilişki bulunmuştur. Çalışanların duygusal ve normatif bağlılıklarını arttırmada iş-yaşam dengesinin sağlanması büyük bir öneme sahiptir.

Anahtar Kelimeler:

null
2014
Dergi:  
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources
Yazar:  
DOI:  
10.4026/1303-2860.2014.0245.
0
2014
Dergi:  
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources
Yazar:  
DOI:  
10.4026/1303-2860.2014.0245.
Atıf Yapanlar
Dikkat!
Yayınların atıflarını görmek için Sobiad'a Üye Bir Üniversite Ağından erişim sağlamalısınız. Kurumuzun Sobiad'a üye olması için Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığı ile iletişim kurabilirsiniz.
Kampüs Dışı Erişim
Eğer Sobiad Abonesi bir kuruma bağlıysanız kurum dışı erişim için Giriş Yap Panelini kullanabilirsiniz. Kurumsal E-Mail adresiniz ile kolayca üye olup giriş yapabilirsiniz.
Benzer Makaleler
1. HEMŞİRELERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK DÜZEYLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
2010


  Detaylar
 PDF Görüntüle
2. ÖRGÜTSEL ADALET İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİ: GIDA SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA / Relationship Between Organizational Justice And Organizational Commitment: A Research In The Food Sector
2019


  Detaylar
 PDF Görüntüle
3. HASTANE VERİ GİRİŞ PERSONELLERİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK DÜZEYLERİ
2018


  Detaylar
 PDF Görüntüle
4. İŞ-YAŞAM DENGESİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLE İLİŞKİSİ: BANKACILIK SEKTÖRÜNDE KADIN ÇALIŞANLARA YÖNELİK BİR UYGULAMA
2018


  Detaylar
 PDF Görüntüle
5. İçsel ve Dışsal Motivasyon Araçlarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Turizm Sektöründe Bir Araştırma
2020


  Detaylar
 PDF Görüntüle
6. ÇALIŞANLARIN DEMOGRAFIK ÖZELLIKLERI ILE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK DÜZEYLERI ÜZERINE BIR ARAŞTIRMA: BEŞ YILDIZLI OTELLER ÖRNEĞI
2017


  Detaylar
 PDF Görüntüle
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources

Alan :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Ulusal

Metrikler
Makale : 486
Atıf : 3.648
Detaylı İncele
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources