Atıf Sayısı
8
Görüntüleme
40
İndirme
14
Tükenmişlik kavramı meslek itibariyle insanlarla yüz yüze çalışan bireylerin yaşadıkları stresle baş edememe sonucu, enerji ve güç kaybı şeklinde ifade edilebilir. Yaşanan tükenmişlik hissi, çalışanların verimli bir şekilde çalışmalarına engel oluşturmaktadır. Bu bağlamda çalışmanın amacı, tükenmişliğin yoğun olarak görüldüğü meslek gruplarından biri olan akademisyenlerin tükenmişlik ve iş doyumu düzeylerinin çeşitli sosyo demografik değişkenler açısından incelenerek tükenmişliğin iş doyumu üzerindeki etkisini analiz etmektir. Araştırmaya, tesadüfi örnekleme yöntemiyle ulaşılan, devlet ve özel üniversitelerde görev yapan 360 akademisyen katılmıştır. Akademisyenlerin tükenmişlik ve iş doyumu düzeylerini belirlemek için Maslach Tükenmişlik ve Hackman ve Oldham İş Doyum ölçekleri kullanılmıştır. Tükenmişlik ve iş doyumu arasındaki ilişkiyi ortaya çıkarmak için oluşturulan hipotezlerin test edilmesinde, t-testi, varyans analizi, faktör analizi ve regresyon analizine yer verilmiştir. Analiz sonuçlarında tükenmişliğin iş doyumu üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca, özel üniversitelerde çalışan akademisyenlerin iş doyum skorlarının daha yüksek olduğu dikkat çekmiştir.
The concept of fatigue can be expressed in the form of loss of energy and power, as a result of the failure of individuals to cope with the stress they experience. The experience of exhausting prevents employees from working efficiently. The aim of the study in this context is to analyze the impact of exhaust on employment satisfaction by studying the levels of exhaust and employment satisfaction of academics, one of the occupational groups where exhaust is widely seen. The study included 360 academics working in public and private universities, achieved by random sampling method. The Maslach Exhaust and Hackman and Oldham Business Doyum scales have been used to determine the levels of exhaust and business satisfaction by academics. Testing the hypotheses created to reveal the relationship between exhaustion and work satisfaction included t-test, variance analysis, factor analysis and regression analysis. The results of the analysis have found that exhaust has a significant impact on work satisfaction. He also noted that academics working in private universities have higher job satisfaction scores.
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley