Abstract:

Araştırmanın amacı kurumsal sosyal sorumluluk (KSS) faaliyetlerinin örgüt temelli öz saygı’nın (ÖTÖS) üzerindeki etkisinde algılanan örgütsel prestij (AÖP) aracılık rolünü belirlemektir. Araştırmanın verileri 303 işgörenden üç aylık süre içinde elde edilmiştir. Araştırmanın örneklemini kolayda örneklem yöntemi ile belirlenen 10 otel işletmesinde farklı departmanlarda çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırmada belirlenen hipotezlerin testi için korelasyon ve hiyerarşik regresyon analizi uygulanmıştır. Baron ve Kenny (1986) tarafından önerilen üç aşamalı yaklaşım ve Sobel testi aracılık etkisinin belirlenmesinde kullanılmıştır. Araştırma bulguları etik, yasal ve gönüllü KSS’nin ÖTÖS üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Araştırma sonuçlarına göre AÖP yasal ve gönüllü KSS ve ÖTÖS arasında aracı bir değişken konumundadır.

Keywords: