Özet:

Son dönemde alanyazındaki çalışmalarda, örgütsel özdeşleşme, örgütsel sinizm ve personel güçlendirme kavramlarının öne çıktığı görülmektedir. Bu üç değişkenin günümüz işletmeleri için hem stratejik hedefleri gerçekleştirmede sosyal sermayenin etkili şekilde kullanılması açısından, hem de insan kaynaklarını uzun süre düşük maliyetle elinde bulundurma açısından önemli olduğu görülmektedir. Araştırma, bu çerçevede, personel güçlendirme-örgütsel sinizm-örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkileri belirlemek maksadıyla tasarlanmıştır. Ankara’da faaliyet gösteren bir kamu üniversitesinde görevli 69 öğretim üyesi üzerinde yapılan çalışmada; personel güçlendirmenin örgütsel özdeşleşme üzerinde pozitif ve örgütsel sinizm üzerinde negatif yönlü ve istatistiksel olarak anlamlı ve örgütsel özdeşleşmenin örgütsel sinizm üzerinde negatif yönlü ve istatistiksel olarak anlamlı etkisinin olduğu tespit edilmiştir

Anahtar Kelimeler: