Atıf Sayısı
5
Görüntüleme
19
İndirme
4
Kariyer yolu tercihi ve işten ayrılma ya da işte kalma kararı kariyer sürecindeki en kritik adımlardandır. Bireylerin farklılık ve istekleri ile çevre koşulları kariyer yolu tercihlerine yansımaktadır. Z kuşağının ve kadınların sahip olduğu farklılıkların çalışma hayatında ve alanyazında kariyer gelişimini değiştirmesi beklenmektedir. Ayrıca COVID-19 pandemi sürecinde çalışma hayatının yaşamakta olduğu dönüşüm, çalışanların kariyer yolu tercihlerini etkilemektedir. Bu doğrultuda araştırmanın amacı, Türkiye’de uzaktan çalışan Z kuşağı kadınların kariyer yolu tercihleri ile işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırmanın örneklemini uzaktan çalışan 146 Z kuşağı kadın oluşturmaktadır. Ölçüm aracı olarak anket kullanılmıştır. Veri analizinde merkezi eğilim ve dağılım ölçümleri, korelasyon, ANOVA ve t-testi yapılmıştır. Anket yanıtlarının madde, boyut ve değişkenlere göre ortalamaları yorumlanmıştır. İşten ayrılma niyeti ile kariyer yolu tercihleri arasında pozitif yönde zayıf ilişki olduğu belirlenmiştir. Çalışanların mezun oldukları yani eğitim aldıkları mesleki alanda çalışmak istedikleri bununla beraber yönetici olarak yeni beceriler kazanmaya ve projelerde yeni yeterlilikler edinmeye açık oldukları görülmektedir.
Career path preference and the decision to leave or stay at work is one of the most critical steps in the career process. The differences and desires of individuals and the environmental conditions reflect on their career path preferences. The differences between the Z generation and the women are expected to change their career development in the workplace and area. In addition, the transformation in which the work life is living during the COVID-19 pandemic process affects employees' career path preferences. In this regard, the purpose of the research is to explore the relationship between the career preferences of the Z-generation women who work on a distance in Turkey and the intentions to leave the job. The sample of the study was made by the 146 Z generation of women working from a distance. It is used as a measurement tool. In data analysis, central trend and distribution measurements, correlation, ANOVA and t-test were made. The average of the survey answers are interpreted according to the matter, size and variables. It has been determined that there is a weak relationship in the positive direction between the intention of leaving the job and the career path preferences. The employees are graduated, that is, they want to work in the field of the profession they get training, while they are open to acquiring new skills as managers and to acquire new qualifications in projects.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
