Özet:

Endüstri 5.0 sürecinin başlaması beklenen 2025 yılı itibariyle insan, robot ve algoritma işbirliğindeki otomasyon sistemler ile donatılmış yeni bir iş dünyasının oluşması öngörülmektedir. Endüstri 5.0 ile iş yapış şekillerinin değişmesi neticesinde, işleri icra etmek için gerekli olan becerilerin de değişmesi, dolayısıyla da “beceri açıklarının” ortaya çıkması beklenmektedir. Bu makalenin amacı; Endüstri 5.0 kavramını tanıtarak, Endüstri 5.0’ın ilerleyen yıllarda çalışan becerilerini nasıl farklılaştıracağını açıklamaktır. Çalışmanın kavramsal çerçevesini; Dünya Ekonomik Forumu’nun 2016 ve 2020 tarihli, “Future of Job Reports” başlıklı raporlarında yer alan beceri sınıflandırması oluşturmaktadır. Bu beceri sınıflandırmasından hareketle; problem çözme becerilerinin geçmiş yıllarda olduğu gibi aranan beceriler içerisinde yer almaya devam edeceği, ayrıca liderlik ve sosyal etki becerileri, teknoloji temelli beceriler ve kendi kendini yönetme becerilerinin ön plana çıkacağı öngörülmektedir. Yeni endüstri devrimi ile birlikte aranılacak becerilerin ortaya konulmasının öncelikle insan kaynakları çalışanları ve yöneticileri olmak üzere tüm alanlardaki çalışanlar, yöneticiler veya çalışan adayları için faydalı olması umut edilmektedir. Ayrıca çalışmanın, insan kaynakları alanındaki araştırmacılar için de yol gösterici olması beklenmektedir.

Anahtar Kelimeler: