Atıf Sayısı
7
Görüntüleme
45
İndirme
14
Amaç – Literatürde, kadın ve erkek çalışanların kadın yöneticilerle çalışmayı genellikle tercih etmedikleri ifade edilmekte ve bu durumun nedenleri hem toplumsal cinsiyet rollerine ilişkin kalıp yargılara hem de Sosyal Kimlik Teorisi perspektifiyle Kraliçe Arı Sendromu gibi olgulara dayandırılmaktadır. Bu çalışmanın temel amacı, kadın çalışanların kadın yöneticileri hakkındaki algılamalarını ve tutumlarını araştırmak ve iş yaşamında kadınlar arasındaki hiyerarşik ilişkileri mevcut yaklaşımlar ışığında tartışmaktır. Yöntem – Tümevarım yaklaşımı ve fenomenolojik araştırma deseni ile nitel bir araştırma tasarlanarak 20 farklı sektörden 40 kadın çalışana ulaşılmıştır. Elde edilen veriler MAXQDA 2020 Nitel Veri Analizi Programı aracılığı ile İçerik Analizine tabi tutulmuştur. Bulgular – Araştırmanın en önemli sonuçlardan biri, katılımcıların yüzde 38’inin erkek yönetici ile çalışmayı tercih ederken yüzde 18’inin kadın yönetici ile çalışmayı tercih etmesidir. Katılımcıların yüzde 13’ü ise tercihlerini, cinsiyet faktörünün değil, yöneticinin karakterinin ve yönetsel yetkinliğinin belirleyeceğini dile getirmişlerdir. Ayrıca araştırmaya katılanların yüzde 45’i kadın yönetici ile çalışmanın “güzel, rahatlatıcı ve güven verici bir duygu” olduğunu belirtirken yüzde 48’i “kötü, rahatsız ve tedirgin edici bir duygu” olduğunu ifade etmiştir. Katılımcıların yüzde 78’inin toplam 67 kez değindiği önemli bir konu, “kadın” ve “anne” olmaları nedeniyle kadın yöneticiler tarafından daha iyi anlaşıldıklarını hissetmeleridir. Diğer taraftan, profesyonel bir iş ilişkisinde korunması gereken resmiyetin, kadın ast ve üstler arasında korunamaması ve kimi zaman sınırların aşılması, bir dezavantaj olarak sıkça dile getirilmiştir. Tartışma – Araştırma sonuçları, kadın çalışanların erkek yöneticilerle çalışmayı tercih etme eğiliminin, literatüre paralel olarak devam ettiğini göstermiştir. Bununla birlikte, katılımcıların bu tercihinde kendi olumsuz deneyimlerinin belirleyici olduğu ve kadın yöneticileri genellikle cinsiyetten bağımsız faktörlerle değerlendirmeye çalıştıkları saptanmıştır.
Purpose - In literature, it is expressed that women and men workers often do not prefer to work with women managers, and the causes of this situation are based on both the model judgments concerning the social gender roles and the social identity theory in the perspective of events such as Queen's Bee Syndrome. The main objective of this study is to explore the perceptions and attitudes of women employees about women managers and to discuss the hierarchical relations between women in the business life in the light of current approaches. Method - Thunderbird approach and phenomenological research design designed a quality research has reached 40 women employees from 20 different sectors. The data obtained has been subjected to content analysis through the MAXQDA 2020 Qualitative Data Analysis Program. One of the most important findings of the study is that 38 percent of participants prefer to work with male managers, while 18 percent prefer to work with female managers. 13 percent of participants said they would determine their preferences, not the gender factor, but the character and managerial competence of the manager. Moreover, 45 percent of respondents said that working with the female manager was “a beautiful, relaxing and confident feeling,” while 48 percent said that it was “a bad, unpleasant and annoying feeling.” An important topic that 78 percent of participants have commented 67 times in total is that they feel better understood by women managers because they are "woman" and "mother". On the other hand, the formality that should be preserved in a professional business relationship, the failure to be preserved between the female axis and the top and sometimes the excess of the boundaries, has often been expressed as a disadvantage. Discussions - Research results showed that the tendency of female employees to prefer to work with male managers continues in parallel with literature. However, it has been found that the participants in this choice have their own negative experiences determining and that women’s managers often try to evaluate by gender-independent factors.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
